Arbeiten bei der Behörde

Ein neuer Job bei der Behörde

• Möchten Sie bei der Behörde beginnen? Oder sind Sie bereits Beamter und möchten Sie Ihren Job oder Ihre Organisation wechseln? Sehen Sie sich die Stellenangebote für Bürger und Beamte auf der Website von Selor an .

Ihre Personalakte, Entlohnung, Abwesenheiten, Evaluierung, …

• Sehen Sie sich Ihre digitale Personalakte an und verwalten Sie Urlaub und Abwesenheiten mit Self Service . Das ist nur dann möglich, wenn Ihre Organisation bereits mit PersoPoint zusammenarbeitet .
• Lesen Sie die Vorschriften  über die Entlohnung , Abwesenheiten , Evaluierung  …
• Entdecken Sie das Angebot von  Fed+ :  Vorteile für föderale Beamte.

Ihre erste Ansprechstelle bezüglich Ihrer Personalakte ist der Führungsdienst P&O Ihrer Organisation.

Ihre berufliche Entwicklung

Verbessern Sie Ihre Qualifikationen und entwickeln Sie Ihre Talente! Stöbern Sie im Lehrangebot für föderale Beamten  und melden Sie sich zu Schulungen, Workshops, Lehrprogrammen, Studientagen, Veranstaltungen, Gemeinschaften usw. an oder machen Sie sich mit dem offenen Online-Angebot  direkt an die Arbeit.

Ihre Laufbahn: Beförderung, Zertifizierung, Begleitung und Mobilität

Arbeiten Sie an Ihrer Karriere, indem Sie an Beförderungen und Zertifikationstests teilnehmen:

• Förderungen für statutarische Beamte Beförderung auf Ebene A , B oder C
• Sprachzertifikate für Bürger und Beamte: Sprachzertifizierung
• Für Arbeitnehmer im Sicherheits- und Bewachungssektor: verpflichtete Zertifikate .

Verleihen Sie Ihrer Laufbahn als Beamter eine neue Richtung:

• Wählen Sie eine Laufbahnbegleitung : mit einem Begleiter können Sie Ihre Laufbahn betrachten und Ihre Entscheidungen abwägen.
• Bereichern Sie Ihre Laufbahn durch einen befristeten Auftrag bei einer anderen öffentlichen Organisation.

Die föderale Behörde als Arbeitgeber: Informationen und Ziffern

• Entdecken Sie die föderale Behörde als Arbeitgeber .
• Suchen Sie Ihre Daten und Statistiken über das Personal der föderalen Behörde? Surfen Sie zum  Infocenter .
• HR-Prozesse: Beratung, Unterstützung, Zusammenarbeit und Co-Kreation
• HR-Management: Strategie und Vorschriften
• Wohl, Gefahrenverhütung  und Schutz am Arbeitsplatz

HR-Prozesse: Beratung, Unterstützung, Zusammenarbeit und Co-Kreation

Der FÖD Politik und Unterstützung ist Ihr Partner bei allen HR-Prozessen im  'employee life cycle'. Die Unterstützung ist vielfältig: Beratung, Begleitung, maßgeschneiderte Entwicklung, kontinuierliche Schulung Ihrer Experten, IT-Programme, Rahmenverträge ...

Entdecken Sie unser Angebot in verschiedenen HR-Bereichen:

Personalplan

• Budgetkontrolle bei der Personalplanung

 Rekrutierung und Selektion

• Anwerbungskampagnen, Screening und Selektion, Selor Academy, …

Lohn- und Personalverwaltung

• Lohnverwaltung, Verwaltung von Personalakten, komplexe Akten, ...
• Verwaltung und Nachverfolgung der Beurteilungszyklen, Beurteilung von Mandatsträgern, Berufsausschüssen, …

Leistungsverwaltung

• Verwaltung und Nachverfolgung der Beurteilungszyklen, Beurteilung von Mandatsträgern, Berufsausschüssen, …

Schulung und Entwicklung

• Entwicklungsplan, individuell und für Teams, Schulungskatalog, maßgeschneiderte Lehre, …
• Folgen Sie dem Link und melden Sie sich an  mit Namen: Partner und Passwort: OFOIFA17.

Laufbahnverwaltung und -Begleitung 

• Mobilität, Begleitungsprogramm, Neuorientierung, …

HR-Management: Strategie und Vorschriften

Der FÖD Politik und Unterstützung ist Ihr Partner im Bereich der HR-Strategie. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um die Bedürfnisse und Herausforderungen der kommenden Jahre zu kartieren und nach den passenden HR-Strategien zu suchen.

Ihre HR-Strategien müssen stet die föderalen HR-Vorschriften respektieren. Der FÖD Politik und Unterstützung bietet Ihnen dabei Hilfe und Ratschläge:

• die Vorschriften über Laufbahn
• der HR-Bezugsrahmen über Funktionen und Kompetenzen : Funktionskartografie, Kompetenzprofile, Funktionsgewichtung, …

Wohl, Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz

Behördliche Organisationen, die  bei Empreva  angeschlossen sind, bekommen Unterstützung, um die gesetzlichen Pflichten über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu erfüllen: Gesundheitsaufsicht, Sicherheit am Arbeitsplatz, Ergonomie, psychosoziale Aspekte von Arbeit, Betriebshygiene...

Spielen Sie eine Rolle in der Politik für das Wohlbefinden Ihrer Organisation als Linienmanager, als Vertrauensperson,… ? Dann können Sie an Schulungen  und Sensibilisierungsmaßnahmen teilnehmen.