Die Generaldirektion Anwerbung und Entwicklung ist das Dienstleistungszentrum, das die Mitglieder des Personals von ihrer Auswahl und ihrer Einstellung bis zum Ende ihrer Laufbahn betreut. Des Weiteren ist sie für die Ausarbeitung der für die Föderalverwaltung geltenden HR-Vorschriften zuständig. Außerdem fungiert sie als Fachzentrum für Beratung und Betreuung in Bezug auf Veränderung in der Föderalverwaltung.
Service Delivery stellt Produkte und Dienstleistungen an Kunden bereit:
Personalplanung: Unterstützung der föderalen Organisationen bei der Schätzung ihres zukünftigen Personalbedarfs in Abhängigkeit von ihren strategischen Zielen;
Anwerbung, Auswahl und Zertifizierung: vollumfängliche Wahrnehmung sämtlicher Screening-Aufgaben, die sich in verschiedenen Kontexten innerhalb der GD ergeben: Auswahl, Aufstieg, Beförderung, Zertifizierung von Kompetenzen usw.;
Karrierezentrum (einschließlich Talentmanagement): Karrierebegleitung, Potenzialbewertung usw.
Ausarbeitung der für den föderalen öffentlichen Dienst geltenden Vorschriften;
Lernen und Weiterentwicklung: Lernlösungen für transversale und/oder generische Kompetenzen, maßgeschneiderte Lernlösungen, Leadership-Pfad Vitruvius usw.;
Unterstützung (z. B. Lernen und Weiterentwicklung, Beratung, Begleitung, Tools) von HR-Fachkräften (verschiedene Fachgebiete, u. a. Auswahl, Lernen und Weiterentwicklung, Wohlbefinden).
Entwicklung von Management- und Leadership-Kompetenzen von Topmanagern ;
Ausbildung von Coaches und Begleitern, die in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden können (Change-Prozess, Leadership-Entwicklung, Wohlbefinden, Karrierebegleitung usw.);
Beratung und Begleitung von Organisationen bei der Implementierung von Change-Prozessen, einschließlich Kulturveränderung.
ist die zentrale Zelle des gemeinsamen Dienstes für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz bestimmter föderaler öffentlicher Dienste
und unterstützt die angeschlossenen föderalen öffentlichen Dienste im Bereich des Wohlbefindens, der Sicherheit und der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und die Förderung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Die Business Integration kümmert sich um die Kohärenz der Gesamtleistungen, die Qualität der Leistungen und die Relevanz des Angebots:
Business Monitoring & Data Management: Überwachung, Statistiken, Datenmanagement usw.;
Politikvorbereitung: Entwicklung einer „Evidence-Based“-Vision für das föderale Personalmanagement usw.;
das Product Life Cycle Management sorgt für die Entwicklung bzw. den Erwerb von Tools und Methoden, die im Rahmen der Tätigkeiten der Organisation eingesetzt werden oder die in die Produkte und Dienstleistungen mit Bezug zu Anwerbung und Entwicklung integriert werden, und steuert die Nutzung und den Lebenszyklus dieser Tools und Methoden;
Business Applications: Verwaltung der IT-Lösungen, die für die Dienste der GD Anwerbung und Entwicklung benötigt werden;
das Qualitätsteam ist für die Qualität der Tätigkeiten der GD Anwerbung und Entwicklung zuständig.
