De weddeschalen voor contractuelen en statutairen zijn dezelfde.

Voor de mandaathouders worden salarisbanden gebruikt.

Je krijg periodiek een tussentijdse verhoging. Dat is je geldelijke anciënniteit. Het gaat hier doorgaans om werkelijk verrichte diensten. Voor diensten die je in een lager niveau verricht hebt, kan je anciënniteit herberekend worden. Daarnaast kunnen ook je leeftijd en je ervaring in de privésector een invloed hebben.

Als je al in dienst was op 31 december 2013, is het principe echter dat je je weddeschaal die je op dat moment (vóór 1 januari 2014) behoudt. Tot 2016 heb je recht op de tussentijdse verhogingen die verbonden zijn aan je weddeschaal. Vanaf 2017 worden de verhogingen vervangen door forfaitaire jaarlijke bedragen.

Als je als contractueel personeelslid al in dienst was op 31 december 2013 en later tot de stage wordt toegelaten in dezelfde graad of klasse, behoud je - in het geval je nieuwe wedde lager zou zijn -  je oude wedde tot wanneer je in de nieuwe weddenschaal die verbonden is aan je graad of klasse, een wedde krijgt die minstens daaraan gelijk is.

Hetzelfde geldt als je als contractueel personeelslid al in dienst was op 31 december 2013 en een nieuwe arbeidsovereenkomst in dezelfde graad of klasse krijgt binnen een termijn van twaalf maanden sinds het einde van de vorige arbeidsovereenkomst: je behoudt - in het geval je nieuwe wedde lager zou zijn -  je oude wedde tot wanneer je in de nieuwe weddenschaal die verbonden is aan je graad of klasse, een wedde krijgt die minstens daaraan gelijk is.

Weddeschalen

Voor de geïndexeerde bedragen, ga naar Indexatie.