Schutz am Arbeitsplatz
Wenn Sie schwanger sind, können diverse Schutzmaßnahmen getroffen werden: Anpassung der Arbeitsbedingungen, Wechsel des Arbeitsortes, Beurlaubung von Amts wegen.
Anwendbar für
- Vertragsbedienstete
- Personalmitglieder auf Probe
- Statutarische Bedienstete
Inhaltsverzeichnis
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Ihren Arbeitgeber informieren
Wenn Sie schwanger sind, informieren Sie bitte schnellstmöglich Ihren Arbeitgeber hierüber. Von diesem Zeitpunkt an tritt eine Reihe rechtlicher Schutzmaßnahmen betreffend Ihre Gesundheit und die Ihres ungeborenen Kindes in Kraft.
Während der Schwangerschaft bzw. in der Stillzeit können Sie beispielsweise nicht verpflichtet werden, mehr als 38 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Beschäftigungsverbot
Ihr Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, die Risiken am Arbeitsplatz für Ihre Sicherheit und Gesundheit sowie für die des ungeborenen Kindes zu bewerten. Wenn tatsächlich Risiken bestehen, müssen Ihre Arbeitsbedingungen angepasst werden oder Sie können den Arbeitsplatz wechseln.
Wenn diese Maßnahmen das Risiko nicht verringern, werden Sie von Amts wegen beurlaubt und sind somit für den erforderlichen Zeitraum von der Arbeit freigestellt.
Weitere Informationen
Weitere Details zum Mutterschutz.
Vorschriften
Koninklijk besluit van 2 mei 1995
Koninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming Gecoördineerde versie (Justel)Koninklijk besluit van 19 november 1998
Koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen Gecoördineerde versie