Dieser Urlaub ist für statutarische Bedienstete und Personalmitglieder auf Probe sowie Mandatsträger bestimmt. Vertragsbedienstete können zwischen dem System des öffentlichen Sektors und dem System des Privatsektors wählen.
Sie haben Anspruch auf Pflegeelternurlaub bei langfristiger Familienunterbringung. Bei der langfristigen Pflegeelternschaft handelt es sich um eine Unterbringung, bei der von Anfang feststeht, dass das Kind mindestens sechs Monate in derselben Pflegefamilie bei den gleichen Pflegeeltern bleiben wird.
Sie sind Pflegeeltern, wenn Sie durch eine amtliche Entscheidung des Gerichts, eines von einer Gemeinschaft anerkannten Pflegedienstes, der Dienste der Jugendhilfe, des „Comité Bijzondere Jeugdbijstand“ oder des „Jugendhilfedienstes“ bestimmt und ernannt wurden.
Jeder Pflegeelternteil hat Anspruch auf maximal 6 Wochen für ein minderjähriges Kind.
Sie können diesen Urlaub nicht aufteilen und müssen ihn innerhalb von zwölf Monaten nach der Aufnahme des Kindes in Ihre Familie nehmen.
Der sechswöchige Pflegeelternurlaub wird um einige Wochen nach dem folgenden schrittweisen Verlängerungsschema verlängert:
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Dauer des Pflegeelternurlaubs |
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je Pflegeelternteil |
höchstens sechs Wochen (oder acht Wochen im Falle einer gleichzeitigen Adoption mehrerer Kinder) |
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zusätzliche Wochen, die unter |
Höchstdauer |
Höchstdauer (je Familie) |
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Ab dem 1.1.2021 |
2 Wochen |
6+2 = 8 Wochen |
6+6+2 = 14 Wochen |
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Ab dem 1.1.2023 |
3 Wochen |
6+3 = 9 Wochen |
6+6+3 = 15 Wochen |
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Ab dem 1.1.2025 |
4 Wochen |
6+4 = 10 Wochen |
6+6+4 = 16 Wochen |
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Ab dem 1.1.2027 |
5 Wochen |
6+5 = 11 Wochen |
6+6+5 = 17 Wochen |
(*) Wenn eine Pflegefamilie aus zwei Pflegeeltern besteht, teilen diese die zusätzlichen Wochen unabhängig von ihrem Status (selbstständig, Arbeitnehmer oder Beamter) untereinander auf. Das Personalmitglied teilt diese Aufteilung seiner Dienstbehörde im Wege einer ehrenwörtlichen Erklärung mit.
