Eine Arbeitsplatzanpassung ist eine Anpassung Ihres Arbeitsplatzes, die zur Überwindung bestimmter Hemmnisse erforderlich ist. Auf diese Weise können Arbeitnehmer mit Behinderung, mit einer Lernstörung oder einer Krankheit unter gleichberechtigten Bedingungen arbeiten.
Es ist sinnvoll, wenn Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber vor Arbeitsantritt über die von Ihnen benötigten Arbeitsplatzanpassungen informieren. So kann er die notwendigen Schritte einleiten.
Zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses können Sie in Ihrem Online-Profil auf arbeitenfuer.be angeben, dass Sie der Auffassung sind, eine Arbeitsplatzanpassung zu benötigen. Dies hat keinen Einfluss auf Ihr Verfahren. Sobald Sie ein Stellenangebot erhalten, können Sie den tatsächlichen Antrag einreichen.
Gehen Sie hierzu wie folgt vor:
Gehen Sie dazu auf arbeitenfuer.be und klicken Sie oben rechts auf „Se connecter“ (anmelden).
Erhalten Sie ein Stellenangebot? In diesem Fall erhalten Sie von uns ein Antragsformular für die Arbeitsplatzanpassung. Füllen Sie dieses Formular aus und senden Sie es persönlich per E-Mail an Ihren zukünftigen Arbeitgeber.
Beachten Sie, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber keine automatische Benachrichtigung erhält. Sie müssen das Formular selbst ausfüllen und abschicken.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird sich eventuell mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihren Antrag zu besprechen. An diesem Gespräch kann auf Wunsch auch ein Laufbahnbegleiter teilnehmen.
Ein Antrag auf Arbeitsplatzanpassung kann zu jedem Zeitpunkt Ihrer Laufbahn gestellt werden. Benötigen Sie eine Arbeitsplatzanpassung? Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung. Diese wird Ihnen beim Ausfüllen Ihres Antrags helfen.
Eine Arbeitsplatzanpassung kann sich auf unterschiedliche Aspekte beziehen und verschiedene Formen annehmen:
