DG Recrutement et Développement

Service Delivery

Service Delivery fournit des produits et des services aux clients:

Unit 1

• Planification du personnel : support aux organisations fédérales pour l’estimation de leurs besoins futurs en personnel, en fonction des objectifs stratégiques à réaliser
• Recrutement, sélection et certification : exécution de A à Z de toutes les missions de screening qui se présentent dans différents contextes au sein de la DG : sélections, accessions, promotions, certification de compétences...
• Centre de carrière (y compris talent management) : accompagnement de carrière, évaluation du potentiel...

Unit 2

• Élaboration de la réglementation applicable à la fonction publique fédérale
• Apprentissage et développement : solutions d’apprentissage pour des compétences transversales et/ou génériques, solutions d’apprentissage sur mesure, trajet de leadership Vitruvius…
• Support (Apprentissage & Développement, conseils, accompagnement, outils...) aux professionnels RH (différents domaines d’expertise : sélection, A&D, bien-être...).

Unit 3

• Développement de compétences managériales dans le domaine de la gestion et du leadership des top managers
• Formation de coaches et d’accompagnateurs, mobilisables dans différents contextes (processus de changement, développement du leadership, bien-être, accompagnement de carrière...)
• Conseils et accompagnement des organisations dans l’implémentation de processus de changement, en ce compris le changement de culture.

Empreva

• Est la cellule centrale du service commun pour la prévention et la protection au travail pour certains services publics fédéraux
• Assiste les services publics fédéraux affiliés dans les domaines du bien-être, de la sécurité et de la santé de leurs collaborateurs sur les lieux de travail mais aussi dans l’amélioration des conditions de travail.

Business Integration

Business Integration veille à la cohérence de l’ensemble, à la qualité des prestations et à la pertinence de l’offre:

• Business Monitoring & Data Management : monitoring, statistiques, gestion des données...
• Préparation de la politique : développement d’une vision « evidence based » de la gestion fédérale des ressources humaines...
• Product Life Cycle Management veille au développement ou à l’acquisition d’outils et de méthodes qui interviennent dans l’organisation des activités ou qui sont intégrés aux produits et services R&D, et gère l’utilisation et le cycle de vie de ces outils et méthodes.
• Business Applications : gestion des solutions ICT nécessaires aux services de la DG R&D
• L’équipe Quality veille à la qualité des activités de la DG R&D.