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DG Recrutement et Développement

La direction générale Recrutement et Développement est le centre de services qui encadre les membres du personnel depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, elle élabore la réglementation RH applicable à l’administration fédérale. Et elle est aussi un centre d’expertise pour des conseils et de l’encadrement en matière de changement au sein de l’administration fédérale.

Utilisable pour
  • Partenaires
  • Fonctionnaires fédéraux
  • Citoyens
  • Entreprises
  • Gouvernement

Table des matières

  • Service Delivery

    Service Delivery fournit des produits et des services aux clients :

    Unit 1

    • Planification du personnel : support aux organisations fédérales pour l’estimation de leurs besoins futurs en personnel, en fonction des objectifs stratégiques à réaliser
    • Recrutement, sélection et certification : exécution de A à Z de toutes les missions de screening qui se présentent dans différents contextes au sein de la DG : sélections, accessions, promotions, certification de compétences...
    • Centre de carrière (y compris talent management) : accompagnement de carrière, évaluation du potentiel...

    Unit 2

    • Élaboration de la réglementation applicable à la fonction publique fédérale
    • Apprentissage et développement : solutions d’apprentissage pour des compétences transversales et/ou génériques, solutions d’apprentissage sur mesure, trajet de leadership Vitruvius…
    • Support (Apprentissage & Développement, conseils, accompagnement, outils...) aux professionnels RH (différents domaines d’expertise : sélection, A&D, bien-être...).

    Unit 3

    • Développement de compétences managériales dans le domaine de la gestion et du leadership des top managers
    • Formation de coaches et d’accompagnateurs, mobilisables dans différents contextes (processus de changement, développement du leadership, bien-être, accompagnement de carrière...)
    • Conseils et accompagnement des organisations dans l’implémentation de processus de changement, en ce compris le changement de culture.

     

    Empreva

    • Est la cellule centrale du service commun pour la prévention et la protection au travail pour certains services publics fédéraux
    • Assiste les services publics fédéraux affiliés dans les domaines du bien-être, de la sécurité et de la santé de leurs collaborateurs sur les lieux de travail mais aussi dans l’amélioration des conditions de travail.

     

    Business Integration

    Business Integration veille à la cohérence de l’ensemble, à la qualité des prestations et à la pertinence de l’offre :

    • Business Monitoring & Data Management : monitoring, statistiques, gestion des données...
    • Préparation de la politique : développement d’une vision « evidence based » de la gestion fédérale des ressources humaines...
    • Product Life Cycle Management veille au développement ou à l’acquisition d’outils et de méthodes qui interviennent dans l’organisation des activités ou qui sont intégrés aux produits et services R&D, et gère l’utilisation et le cycle de vie de ces outils et méthodes.
    • Business Applications : gestion des solutions ICT nécessaires aux services de la DG R&D
    • L’équipe Quality veille à la qualité des activités de la DG R&D.

  • Publications

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