Congrès annuel sur les ressources humaines

« Quand les RH passent au digital : de la transformation interne à l'impact organisationnel ».

Cette présentation abordera :

1. La digitalisation de la fonction RH : automatisation et optimisation des processus RH, montée en

   Une compétence est un ensemble cohérent d’aptitudes, d’attitudes et de connaissances qui s’expriment dans un comportement observable et qui ont une valeur prédictive pour l’accomplissement efficace d’une fonction/d’un rôle précis.

   numérique des équipes RH et intégration des technologies émergentes.
2. Le rôle des RH dans la digitalisation de l'organisation : exploitation du HR analytics (descriptif, prédictif, prescriptif, autonome) et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Frédéric Naedenoen, Chercheur & Consultant Senior

LENTIC – HEC – Université de Liège

"AI is here to stay"

Comment l'intelligence artificielle peut contribuer à améliorer la

La qualité (dans le contexte du secteur public) est la prestation d'un service public avec un ensemble de caractéristiques/propriétés répondant ou satisfaisant, de manière durable, aux éléments suivants : les spécifications/les exigences (loi, législation, réglementation) ; les attentes des citoyens/clients ; toutes les autres attentes des parties prenantes (politiques, financières, institutions, personnel). Le concept de la qualité a évolué ces dernières décennies : le contrôle de la qualité se concentre sur le produit/service, qui est contrôlé sur la base de standardisations et de spécifications écrites. Les méthodes de contrôle de la qualité statistique (méthodes d'échantillonnage) sont développées depuis les années 1920-1930.

des services RH ? Un aperçu de la manière dont l'entreprise IBM déploie l'IA dans son département RH.

Michel De Lafonteyne, HR Leader

IBM Belgium and Luxembourg

 

L’intelligence artificielle, un défi technologique ? 

L'essor des intelligences artificielles (IA) bouleverse les frontières de la créativité, de la communication et de la technologie. Les défis sont nombreux et ne se limite pas à la technologie.

Héloïse Leloup, DRH & Directrice du Pôle Humain et Société

Agence du numérique

 

Une approche basée sur les compétences peut-elle rendre notre organisation plus agile et à l'épreuve du temps ?

Cas du

Service public fédéral

Santé publique qui souhaite cartographier les compétences de tous ses employés et les rendre facilement accessibles afin d’être plus agile.

Carolien Sonck, Directrice services de soutien et Jan Eyckmans, Chef de projet services de soutien

SPF Santé publique, sécurité de la chaîne alimentaire et environnement

Workshops

Workshop 1 : « L’IA raisonnée (ou raisonnable) au service de la fonction RH » : cet atelier examinera, à l'aide d'exemples concrets, comment l'IA peut être utilisée dans la pratique quotidienne des RH.

Jean-Marc Everard, Team Manager Recherche et Développement

SPF BOSA

Workshop 2 : « RH : le fondement de la sécurité » : de nombreuses organisations travaillent avec des informations sensibles ou confidentielles. Les employés n'en sont souvent pas conscients ou utilisent ces informations avec trop de désinvolture. Au cours de cet atelier, nous examinerons le rôle que les RH peuvent jouer dans la sécurité de l'information.

Taco Mulder, Chief Information Security Officer

SPF BOSA