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Talent Exchange est un concept de mobilité pour les collaborateurs du secteur public belge au sens large : services fédéraux, régionaux, communautaires, communaux et provinciaux.
Talent Exchange permet aux organisations participantes d’échanger des talents (h/f/x) pour mener des missions ou projets d’une durée de maximum 12 mois. Elles leur proposent ainsi de nouveaux défis adaptés à leurs compétences.
Le
SPF BOSA prend en charge la coordination du réseau Talent Exchange. -
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Notre offre de service
Vous pouvez vous adresser à nous pour des questions très spécifiques, mais nous proposons également des outils, des informations et un soutien pour lancer et suivre Talent Exchange dans votre propre organisation.
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Charte
Rejoindre le réseau Talent Exchange est particulièrement simple. Il suffit de faire signer la charte d’adhésion par le top management de votre organisation (Président du Comité de Direction/Administrateur général).
La charte clarifie la philosophie du réseau Talent Exchange et constitue une base commune d’application pour toutes les organisations participantes.
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Une réunion par trimestre
Une fois par trimestre, le
SPF BOSA organise une réunion pour toutes les personnes de contact des organisations participantes. C’est l’occasion idéale de partager les expériences, les bonnes pratiques et les points d’attention. Vous êtes également encouragés à participer à la réflexion sur l’expansion du réseau. -
Plateforme en ligne
Vous aurez accès à un espace sur l’e-campus où vous trouverez toutes sortes de documents utiles : la charte, la convention et l’annexe avec les modalités pratiques, un guide de bonnes pratiques, des présentations pour expliquer Talent Exchange dans votre organisation, …
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Voilà ce que nous faisons pour vous !
En leur donnant accès aux talents des organisations participantes, le réseau Talent Exchange veut apporter un coup de pouce à ces dernières pour démarrer un projet, soutenir un processus ou encore amener une expertise spécifique manquante.
Attention : le système n’a pas pour vocation de s’attaquer aux problèmes structurels de manque de personnel.
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Avantages
- Soutien pour des projets ou missions spécifiques.
- Cadre flexible.
- Une sélection plus rapide qu’un recrutement classique.
- Augmentation de la diversité et de l’expertise dans l’organisation.
- Employer branding : votre organisation se montre orientée talents et ouverte à la mobilité temporaire.
- Partage et cocréation en réseau.
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Nous sommes là pour vous.
Vous souhaitez plus d'information sur ce réseau ? Vous souhaitez devenir membre de ce réseau ?
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Autres informations et services officiels : www.belgium.be
