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Partager les bonnes pratiques en matière de réorientation des collaborateurs avec d’autres organisations qui mènent une politique active de gestion de la mobilité.
Renforcer son employeur branding en se positionnant comme un employeur offrant des carrières durables.
Offrir des possibilités de réorientation plus adéquates au-delà des frontières de sa propre organisation.
Créer la possibilité de « tester » une fonction avant d’offrir une position définitive aux membres du personnel concernés.
Renforcer l’employabilité et la motivation des collaborateurs.
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Nous sommes là pour vous.
Vous avez des questions ?
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Conditions
Les organisations fédérales qui souhaitent devenir membres du réseau Talent on the Move peuvent s’adresser au centre de carrière : talentonthemove@bosa.fgov.be.
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