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Partager les bonnes pratiques en matière de réorientation des collaborateurs avec d’autres organisations qui mènent une politique active de gestion de la mobilité
Renforcer son employeur branding en se positionnant comme un employeur offrant des carrières durables
Offrir des possibilités de réorientation plus adéquates au-delà des frontières de sa propre organisation
Créer la possibilité de « tester » une fonction avant d’offrir une position définitive aux membres du personnel concernés
Renforcer l’employabilité et la motivation des collaborateurs
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Nous sommes là pour vous
Vous avez des questions ?
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Conditions
Les organisations fédérales qui souhaitent devenir membres du réseau Talent on the Move mènent une politique active de promotion des talents et de la mobilité au sein de leur organisation et :
- Doivent disposer d’accompagnateurs de carrière et adhérer au réseau des accompagnateurs de carrière Talent Plus.
- Sont favorables à la mobilité des talents et participent activement aux dispositifs favorisant la mobilité des collaborateurs (Special Federal Forces et/ou Talent Exchange).
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