Le 2 février, un groupe de 27 personnes a commencé une formation intensive pour devenir analystes fonctionnels au sein de l’administration fédérale. Elles suivent cette formation dans le cadre du programme de reconversion Combopath. Le SPF BOSA assure ainsi, à relativement court terme, un afflux d'analystes fonctionnels, une fonction importante pour laquelle il existe une pénurie.
Les analystes fonctionnels ont un rôle de plus en plus important au sein des organisations. Ils interviennent lorsqu’une demande se présente pour une solution informatique. Ce sont eux qui détaillent la demande afin de la rendre exploitable pour les programmeurs.
La numérisation étant un enjeu majeur pour la fonction publique d’aujourd’hui, les analystes fonctionnels jouent donc un rôle crucial car ils servent d’intermédiaires entre les développeurs des idées et les programmeurs qui mettent l’idée en application concrètement.
Leur rôle central fait donc de ce type de profil un profil très convoité au sein des organisations, mais le nombre de candidats est limité.
Une sélection sur base du potentiel et de l’intérêt
Afin d’attirer davantage de candidats pour cette fonction, le SPF BOSA a lancé le projet "Combopath". Ce projet a vu le jour en 2022, et du fait de son succès, il a été relancé cette année. Combopath permet aux personnes passionnées d’IT de suivre un programme de reconversion professionnelle.
Début 2025, un appel a été lancé auprès des organisations fédérales : 3 d’entre elles ont décidé de participer au projet, et 27 personnes (fonctionnaires et non fonctionnaires) ont introduit leur candidature pour devenir analystes fonctionnels.
Il n’y avait pas de conditions de participation particulières (comme un diplôme spécifique, une connaissance ou expérience en IT). Les candidats ont été sélectionnés sur base de leur potentiel, motivation et capacité d’apprentissage.
Un trajet de développement orienté vers l’emploi
Sur les 2524 candidatures reçues, seuls 27 lauréats ont commencé leur trajet de développement intensif le 2 février. Le trajet consiste en une formation d’un mois, suivi d’un trajet d’expérience sur le terrain de 11 mois. Pendant ce trajet d’expérience, les participants seront directement intégrés dans leur future équipe, et seront accompagnés d'un mentor qui les aidera dans leur apprentissage.
