Journée fédérale de l'Inclusion

Une journée riche en idées, en rencontres et en inspiration

Plusieurs intervenants ont partagé leur expérience et leur regard sur l'inclusion au travail. Ils ont évoqué  les bonnes pratiques déjà instaurées, ont identifié les domaines où des améliorations restent encore possibleset proposé des pistes pour  continuer à construire ensemble une administration fédérale où chacun et chacune se sent accueilli et apprécié.

La journée a offert un programme varié :

• Une table ronde a fait le point sur 20 ans de politique d'inclusion au sein de l’administration fédérale.
• Claudia Toma (Solvay/ULB) a prononcé un discours percutant sur la manière de gérer la résistance à l'inclusion et comment - la surmonter.
• Au cours de trois ateliers interactifs, Unia, le SPF Justice et le SPF BOSA ont partagé leurs pratiques concrètes en matière de recrutement inclusif, d’utilisation d’un langage inclusif et de réaction adéquate face aux comportements inappropriés.

Remise des Prix Fédéraux de l'Inclusion

Comme chaque année, les Prix Fédéraux de l'Inclusion ont été décernés. Ces prix mettent à l'honneur les projets les plus inspirants et les plus marquants en matière de diversité et d'inclusion au sein des organisations fédérales.

Les gagnants de 2025 sont :

• Premier prix de l'Inclusion : SPF Affaires étrangères, avec le projet « ALLYSHIP : it starts with ME ! ». Organisée par le réseau interne Women@Work, cette campagne met l'accent sur le rôle que chaque collaborateur et chaque témoin peut jouer pour lutter contre le sexisme au travail et promouvoir l'égalité des genres. Elle combinait des actions de sensibilisation, des initiatives (formation pratique, film et conférence), des témoignages inspirants et des nominations pour un concours.
• Prix de l'originalité : le SPF Finances a remporté ce prix, avec le projet « Roadshow de sensibilisation autour du thème du handicap ». À travers des ateliers ludiques, sportifs, captivants et théâtraux, les collaborateurs sont sensibilisés aux préjugés liés au handicap. Grâce à des activités d'immersion, notamment à l'aide d'un casque de réalité virtuelle et de témoignages, les participants ont pu se mettre dans la peau d'une personne portant un handicap invisible.
• Meilleure pratique : la caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) a remporté ce prix, avec le projet « Handiboost ». La CAPAC a agrandi ses collaborations avec les personnes en situation de handicap par le biais de stages découverte et de contrats de formation. Elle leur a ainsi offert un tremplin vers une (ré)intégration durable, avec un accompagnement sur mesure. Ce projet renforce la cohésion, enrichit la culture organisationnelle et permet d'atteindre la norme de 3 % d'emploi des personnes en situation de handicap.
• Prix du public : Fedasil a remporté ce prix, avec le projet « Ateliers de cuisine du monde ». Le centre Fedasil de Senonchamps a organisé des ateliers sur les cuisines du monde, au cours desquels les résidents du centre et les habitants du quartier ont cuisiné et mangé ensemble. En petits groupes, ils ont appris à se connaître et à découvrir la culture des autres dans une ambiance conviviale. Le contact humain direct contribue à créer des liens et une ouverture d'esprit.

Ces projets montrent les différentes formes que peut prendre l’inclusion : des campagnes de sensibilisation innovantes aux mesures structurelles favorisant l'égalité des chances. Les participants ont eu l'occasion de découvrir les 9 projets nominés lors d'un salon de l'inclusion.

En route vers les 20 prochaines années

La Journée Fédérale de l'Inclusion 2025 n'était pas seulement un moment de rétrospective, mais surtout un appel à poursuivre l'action. L’administration fédérale reste engagée à créer un lieu de travail où chacun se sent le bienvenu, quels que soient son origine, son handicap ou son identité.

Ensemble, nous continuons à construire un avenir inclusif. En route pour les 20 prochaines années !