L'administration fédérale continue de se démarquer par son attractivité. En 2024, près de 130 000 personnes ont postulé à des emplois dans l'administration fédérale, confirmant ainsi sa popularité en tant qu'employeur. Bien que ce chiffre représente une légère baisse par rapport à 2023, il reste supérieur aux années précédentes. Découvrez quelques chiffres clés en matière de recrutement et sélection en 2024.
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Augmentation du nombre de candidats par offre d'emploi
En 2024, 128 514 personnes ont postulé à des emplois au sein de l'administration fédérale. La majorité des candidats étaient des femmes (60 %) et des francophones (66 %). On constate toutefois une légère augmentation des candidats néerlandophones (de 32 % à 34 %). Malgré une diminution de 35 % du nombre d'offres d'emploi par rapport à 2023, le nombre de candidats par offre a augmenté, passant de 22 en 2023 à 31 en 2024.
Effectivité accrue et davantage de lauréats
La durée des sélections est restée similaire à 2023, avec 50 % des sélections se terminant en 35 jours ou moins. L'effectivité des sélections a augmenté de 73 % en 2023 à 78 % en 2024, avec une hausse du nombre de lauréats par offre d'emploi.
Mobilité et carrières flexibles
En 2024, l'administration fédérale a renforcé la mobilité interne et celle entre les différentes administrations. Le programme Talent Exchange a connu une augmentation significative, avec 480 missions en 2024, soit une hausse de 111 % par rapport à 2023. La réserve de crise fédérale comptait 312 volontaires début 2025, et 290 fonctionnaires ont suivi un trajet d'accompagnement de carrière, ce qui représente une augmentation de 34 % par rapport à 2023.
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