Ce nouveau rapport identifie les priorités et les défis majeurs en matière de ressources humaines au sein de l’administration fédérale, sur la base d'une enquête à grande échelle menée auprès des collaborateurs RH et des mandataires.
Nous en soulignons quelques points marquants :
- L'apprentissage et le développement restent une priorité : au cours de l'année écoulée, le thème "Apprendre et développer" a été l'une des grandes priorités en matière de ressources humaines, et cela restera le cas dans les années à venir. La gestion des compétences se classe au premier rang des priorités pour les prochaines années (34 %), mais n'obtient qu'un faible score en matière de maîtrise (23 %).
- La maîtrise des domaines RH est inégalement répartie : la sélection est de loin la mieux maîtrisée, notamment grâce au nombre croissant de consultants en sélection certifiés.
- Un chiffre frappant concernant la rétention : 61 % des professionnels RH savent pourquoi les collaborateurs partent, mais seulement 41 % savent pourquoi ils restent. Nous comprenons donc mieux la question des départs que celle de la rétention des talents.
