Fin 2023, la ministre de la Fonction publique a annoncé dans un message vidéo que le nouveau dictionnaire des compétences était en ligne. Douze nouvelles compétences et leurs définitions ont ainsi été mises en ligne.
Mise en œuvre progressive
Il s'agit d'un entièrement nouveau, basé sur certains principes clés mis en avant par les organisations fédérales elles-mêmes, à savoir la simplicité, la flexibilité, l'intégration de la vision du leadership et des valeurs fédérales, l'orientation vers le client et vers l'avenir. Il a été construit en suivant une approche « bottom-up » et élaboré en collaboration avec les organisations clientes, ce qui le rend parfaitement adapté à la réalité fédérale.
Maintenant qu'il a été déterminé comment le nouveau modèle fonctionnera dans la pratique, la mise en œuvre se rapproche. Pour mener à bien ce projet, l'équipe projet mise sur une collaboration étroite avec les différents responsables des processus RH du BOSA, qui initieront et superviseront les changements pour chaque processus RH. Nous veillons ainsi à ce que la mise en œuvre par les services RH soit aussi optimale que possible.
Impact concret sur chaque processus RH
C'est en octobre 2024 que les premiers changements seront visibles. Mais ce n'est qu'à partir de janvier 2025 que le modèle de compétences actuel deviendra obsolète.
Ce qui changera pour ...
... la sélection :
En octobre 2024, nous démarrons avec un certain nombre des sélections pilotes basées sur le nouveau modèle de compétences. Cela permettra déjà de normer de nouveaux tests de sélection récemment développés. À partir de janvier 2025, toutes les procédures de sélection seront basées sur les nouvelles compétences, les niveaux de maîtrise et les indicateurs correspondants. La sélection des mandataires est une exception. Elle suivra plus tard en 2025.
... l'évaluation :
A partir d’octobre 2024, les managers pourront lier les objectifs de développement au nouveau modèle de compétences. Au cours de l'année 2025, tous les fonctionnaires fédéraux recevront un nouveau profil de compétences comportementales dans Crescendo, l'outil d'évaluation.
... formation :
A compter du mois d’octobre 2024, les activités d'apprentissage du catalogue BOSA seront liées aux nouvelles compétences, de sorte que chaque collaborateur pourra utiliser les nouveaux filtres de recherche par compétence sur le site web de BOSA pour rechercher la formation appropriée.
... réorientation :
Les entretiens et les rapports des bilans de compétences collectifs évalueront les nouvelles compétences à partir d'octobre 2024.
Dès janvier 2025, tous les bilans de compétences (individuels et collectifs) se baseront sur le nouveau modèle de compétences.
... feedback à 360° :
A compter du mois octobre 2024, les organisations qui utilisent l'outil Panorama pourront élaborer des questionnaires basés sur les nouvelles compétences.
... accompagnement de carrière/coaching :
Les coachs fédéraux et les accompagnateurs de carrière pourront intégrer les nouvelles compétences dans leurs produits et services à partir d'octobre 2024.
Dans les prochaines éditions de la « HR Pro News », nous approfondirons chaque processus RH. Gardez donc un œil sur votre boîte mails.
Comment puis-je me préparer en tant qu'employé RH ?
- Tenez-vous prêt ! L'équipe projet prépare actuellement un grand nombre de matériels de support (y compris une formation en ligne actualisée, une grille des profils de compétences, un Powerpoint interactif avec les nouveaux profils de compétences comportementales, ...). Ils seront disponibles via les pages du site web de BOSA sur la gestion des compétences, que nous sommes en train de redessiner. D'autres actualités suivront.
- Vérifiez ensemble au sein du service RH comment anticiper les changements à partir de l'automne 2024, par exemple les liens avec la communication interne, certaines priorités RH internes, ...
- Impliquez dès à présent les collègues du service de communication interne afin qu'ils puissent eux aussi prévoir de contribuer à la mise en place d'actions pour mettre en avant le nouveau modèle de compétences à l'automne.
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