Au sein du SPF BOSA, nous travaillons sans relâche à la mise en place d'une politique de sélection, de recrutement et de ressources humaines efficace et moderne pour l'administration fédérale. Et cette politique porte ses fruits, car en 2025, l'administration fédérale reste un employeur attractif. Cela se reflète notamment par l'augmentation du nombre de candidats pour chaque poste vacant.
En 2025, le nombre total de postes vacants au sein de l’administration fédérale a diminué, mais il est frappant de constater que le nombre moyen de candidats par offre d’emploi a, quant à lui, augmenté. Et ce, pour la quatrième année consécutive. L'année dernière, chaque offre d'emploi a attiré en moyenne 33 candidats, ce qui témoigne d'un intérêt croissant pour les emplois au sein de l'administration fédérale.
Les postes de direction ont également la cote
L'intérêt pour les postes de top management a également augmenté. Lors des sélections pour ces fonctions, le nombre moyen de candidats en 2025 était plus élevé que l'année précédente et la proportion de candidates féminines a également continué d'augmenter. Cela confirme que les professionnels expérimentés considèrent eux aussi de plus en plus souvent l’administration fédérale comme un employeur de choix.
Le vif intérêt pour les emplois fédéraux est soutenu par les canaux de communication performants de Travaillerpour.be, la structure centrale de recrutement de l’administration fédérale, qui est une composante du SPF BOSA. Ainsi, en 2025, le site www.travaillerpour.be a enregistré plus de 500 000 visites par mois et le nombre d'abonnés LinkedIn de Travaillerpour.be a augmenté de 28 %, ce qui représente dans les deux cas une hausse par rapport aux années précédentes.
L'innovation et les données comme priorités
Par ailleurs, le SPF BOSA a continué à miser sur l'innovation en matière de sélection et de recrutement. En 2025, nous avons introduit de nouvelles formes de sélection et un modèle de compétences renouvelé, assortis de méthodes et d’une approche de sélection adaptées. Parallèlement, nous avons renforcé notre soutien aux services RH fédéraux via la plateforme HR Data Analytics, qui a été enrichie de rapports et d’analyses supplémentaires pour une politique RH fondée sur des données factuelles.
Plus d’infos
Les chiffres et résultats détaillés relatifs aux ressources humaines sont disponibles dans le rapport annuel de la DG Recrutement et Développement qui fait partie du SPF BOSA.
Vous trouverez davantage d’information sur les cinq domaines d’activités du SPF BOSA dans le rapport annuel 2025.
