Aujourd’hui, douze fonctionnaires fédéraux ont commencé un trajet de développement intensif en vue de devenir analystes fonctionnels. Ce trajet fait partie du projet pilote “Start to Combopath”, grâce auquel le SPF BOSA souhaite pourvoir plus rapidement les fonctions critiques au sein de l’administration fédérale. Une approche qui semble fonctionner ! D’autres trajets suivront pour d’autres fonctions.
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Les analystes fonctionnels ont un rôle de plus en plus important au sein des organisations. Quand une demande se présente pour une solution informatique, l’analyste traduit cette demande en spécifications sur lesquelles un programmeur peut s'appuyer. Il s’agit, en d’autres mots, d’un rôle d’intermédiaire crucial, qui est en outre essentiel pour la poursuite de la numérisation de l’administration fédérale. La demande pour ce type de profil est importante, mais le nombre de candidats est limité.
Une sélection sur base du potentiel et de l’intérêt
Afin d’attirer davantage de candidats pour cette fonction, nous avons lancé le projet pilote “Start to Combopath”, qui permet à des fonctionnaires de suivre un programme de reconversion professionnelle. Fin 2022, un appel a été lancé auprès des organisations fédérales : dix d’entre elles ont décidé de participer au projet, tandis que 33 fonctionnaires ont introduit leur candidature pour devenir analystes fonctionnels, un beau nombre.
Excepté le fait d’être fonctionnaire statutaire, il n’y avait pas de conditions de participation particulières (comme un diplôme spécifique, une connaissance ou expérience en IT). Les candidat·e·s ont été sélectionné·e·s sur base de leur potentiel, motivation et capacité d’apprentissage.
Un trajet de développement orienté vers l’emploi
Maintenant que la sélection a eu lieu, douze candidat·e·s ont commencé aujourd’hui leur trajet de développement intensif, qui consiste en une formation d’un mois, suivi d’un parcours d’expérience de six mois. Tant les compétences de base que les celles élargies sont abordées. Pendant le parcours d'expérience, les participant·e·s rejoindront immédiatement leur future équipe, et seront accompagné·e·s d'un mentor. Un apprentissage par la pratique, donc.
Suite du projet pilote
Grâce à ce projet pilote, nous avons réussi à attirer des candidat·e·s pour une fonction critique grâce à une nouvelle approche. En même temps, nous leur donnons la possibilité de donner une nouvelle orientation à leur carrière. Tout le monde y gagne, raison pour laquelle nous souhaitons proposer ce type de trajet de développement de manière régulière, pour diverses critiques. A la seule différence, qu’à l’avenir, les candidat·e·s externes pourront également participer. Nous espérons donc attirer encore davantage de personnes !
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