En collaboration avec le Réseau Fédéral Diversité, le SPF BOSA, s’engage en faveur d’une administration fédérale inclusive. La base de tout ce que nous faisons se trouve dans notre plan d’action "diversité et inclusion". Vous voulez savoir ce que nous voulons réaliser au cours de l'année à venir ? Découvrez ceci dans notre nouveau plan. En même temps, nous revenons sur ce que nous avons réalisé l’année dernière.
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Le BOSA, le Réseau Fédéral Diversité et le groupe de pilotage diversité ont publié en 2021 le plan stratégique diversité 2021-2024. Ce plan se compose d’objectifs stratégiques et opérationnels. Chaque année, ces objectifs sont traduits en actions concrètes, et décrits dans un plan d’action. Avec ce plan d'action, nous contribuons à l'ambition de l’administration fédérale d'être un employeur exemplaire en matière d'inclusion et d'égalité des chances.
Plan d’action 2022 : une année couronnée de succès
En 2022, de nombreuses actions étaient prévues et toutes ont été réalisées ou sont déjà bien avancées. Quelques exemples parmi celles-ci :
- Nous avons publié la Charte Diversité et Inclusion, qui a été signées par 46 représentantes et représentants du gouvernement et de l’administration.
- Avec le nouveau “Petit guide pour une écriture respectueuse du genre”, nous soutenons les fonctionnaires, à l'aide d'exemples pratiques, dans la rédaction de textes sensibles au genre et inclusifs.
- Pas moins de 175 personnes ont participé à la journée d'inspiration sur la discrimination. Nous y avons partagé des témoignages concernant le lieu de travail, des bonnes pratiques et des outils pour sensibiliser les membres du personnel.
- 230 personnes ont participé à la 10e Journée Fédérale de la Diversité et de l'Inclusion. 4 organisations ont été récompensées pour leur projet visant à promouvoir l'inclusion au de l’administration fédérale.
Vous voulez en savoir plus sur ces actions et bien d’autre ? Retrouvez ici l’évaluation du plan d’action 2022.
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Plan d’action 2023 : nous continuons d’agir
En 2023 encore, nous continuons de nous engager en faveur de la diversité et de l’inclusion.
- Tant le Réseau Fédéral Diversité que le réseau BePROUD poursuivent leurs activités, grâce auxquelles nous pouvons à nouveau faire la différence.
- Nous cofinançons à nouveau des projets liés à la diversité ou l'inclusion. Introduisez ici votre demande de cofinancement.
- Grâce à Top Skills 2023 et à la promotion des formations en leadership pour toutes les identités de genre, nous inspirons les (futurs) talents managériaux.
- Nous prolongeons notre campagne be Inclusive en 2023.
Vous voulez en savoir plus sur nos projets pour 2023 ? Découvrez ici le plan d’action 2023.
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Vous avez encore des questions ?
Si vous avez encore des questions sur la diversité et l'inclusion au sein de l’administration fédérale, contactez-nous via diversity@bosa.fgov.be.
Si vous avez des questions sur le Réseau Fédéral Diversité, contactez-nous via diversitynetwork@bosa.fgov.be.
