Préparation d'un trajet de certification : que puis-je faire ?

Le site du SPF Stratégie et Appui

Le modèle de compétences de l’administration fédérale 

L’administration fédérale a pour objectif de mener une politique du personnel adaptée à son évolution. Un des moyens pour y parvenir est la gestion des compétences. Elle constitue la base des processus RH et est soutenue par un

Vue d’ensemble structurée de toutes les compétences utilisées au sein de l’administration fédérale afin de réaliser ses missions.

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E-learning "Le nouveau modèle de compétences de l’administration fédérale"

Cette formation en ligne vous permettra d’avoir une compréhension globale de la gestion des compétences, du

Vue d’ensemble structurée de toutes les compétences utilisées au sein de l’administration fédérale afin de réaliser ses missions.

et des profils de compétences et de leur utilité pour les processus RH. Vous en apprendrez également plus sur les outils qui y sont liés pour utiliser concrètement le modèle pour vous-même ou dans le cadre de votre mission.

Carrière et statut

Consultez toutes les informations concernant le statut, le modèle de

Une compétence est un ensemble cohérent d’aptitudes, d’attitudes et de connaissances qui s’expriment dans un comportement observable et qui ont une valeur prédictive pour l’accomplissement efficace d’une fonction/d’un rôle précis.

, les possibilités de promotion, l'évaluation, le règlement disciplinaire, ...
 

Site Travaillerpour.be 

Vous trouverez de plus amples informations sur les procédures de sélection et les candidatures via le site travaillerpour.be.

PRO Portal en tant que client 

Introduisez une demande de sélection pour votre organisme dans l’outil PRO Portal, le portail central pour les professionnels en recrutement et sélection. Vous pourrez ainsi connaître l'outil du "côté client" Ce sera un grand avantage lorsque plus tard, en tant que certifié (en cours de formation), vous utiliserez l'outil du "côté de Travaillerpour.be". 

Observez et apprenez 

• Analyse du profil et choix des tests: 
  • Préparez la réunion préparatoire (avec un consultant certifié). 
  • Participez aux réunions préparatoires avec le service de recrutement. 
  • Ensuite, faites un résumé et remplissez le planning et la matrice des compétences en fonction des décisions prises. 

Tout doit être validé et signé par le responsable de sélection 

• Entretiens de sélection: 
  • Analysez les CV en indiquant ce qu'il faudrait creuser dans le parcours des candidats et les questions que vous poseriez. 
  • Faites le lien entre le CV du candidat et les compétences à évaluer. 
  • Élaborez des exemples de questions pour les compétences à mesurer. 
  • Participez activement en tant que membre de jury d’une commission de sélection. 

• PRO Portal: 

En compagnie d’un assistant de sélection ou d’un consultant certifié, observez les différentes étapes de l'outil.