Il y a 3 périodes de début de trajet : janvier, mai et septembre. Vous ne pouvez pas commencer votre trajet tout de suite ? Préparez-vous déjà en consultant les informations que vous trouverez sur cette page. Vous serez préparé au mieux !
Table des matières
Formations e-learning
| Titre | Durée |
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Gérer la diversité dans un contexte de recrutement et de sélection A travers cette formation en ligne, vous apprendrez comment l’administration fédérale gère la diversité et quelle législation est appliquée lors du recrutement et la sélection. Chaque jour, d'une manière ou d'une autre, vous êtes confronté à la diversité, représentative de notre société actuelle. L’administration fédérale accorde beaucoup d'importance à la gestion de cette diversité, aussi bien lors du recrutement de nouveaux collaborateurs que dans le travail quotidien. |
+/- 3h |
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Modèle de compétence de l'administration fédérale Cette formation en ligne vous permettra d'avoir une compréhension globale de la gestion des compétences et de son utilité pour les processus RH : le recrutement, l’évaluation, la gestion des connaissances ... Vous découvrirez également le de l'administration fédérale. En fin de formation, vous disposerez des connaissances nécessaires pour utiliser ce modèle et exploiter les outils qui y sont liés. |
+/- 2h |
Le site du SPF Stratégie et Appui
La gestion des compétences permet de préciser clairement quelles sont les compétences nécessaires pour exercer les différentes au sein de l’Administration fédérale ainsi que la manière dont ces compétences peuvent être observées et développées par les collaborateurs.
La gestion des compétences constitue par conséquent la base pour les processus tels que le recrutement et la sélection, l’intégration des nouveaux collaborateurs, les cycles d'évaluation, la gestion des connaissances, … Ceux-ci soutiennent le développement de l’organisation et des individus tout au long de leur carrière.
Manuel Gestion des compétences au sein de l’Administration fédérale
Ce manuel est un guide pratique destiné aux experts P&O et à toutes autres personnes concernées par la mise en œuvre de la gestion des compétences au sein de l’Administration fédérale.
Dans le manuel, vous trouverez :
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ce que signifie la gestion des compétences
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les objectifs spécifiques de l’administration fédéral en rapport avec la gestion des compétences
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les différentes dimensions de la gestion des compétences
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des principes clairs pour l'utilisation du modèle de compétences dans les organisations.
Profils de compétences génériques: base et marges
Il propose 29 profils de base, prédéfinis par le Stratégie et Appui. Pour chaque profil, un tableau donne un aperçu des compétences retenues pour le profil de base et les marges.
Le dictionnaire des compétences
Dans le dictionnaire des compétences, vous trouverez une définition de chaque compétence générique ainsi que ses dimensions et ses indicateurs comportementaux. Elle fournit une terminologie commune pour les différents processus RH et pour les organisations.
Les cartes de compétences présentent de manière didactique les compétences génériques.
Grille des compétences génériques
La grille des compétences génériques vous donne un aperçu complet de tous les profils.
Possibilités de carrière pour les fonctionnaires, classées par .
Un aperçu des possibilités de changement au sein de sa propre organisation (mutation) ou de transfert vers une autre organisation fédérale.
Site Travaillerpour.be
Vous trouverez de plus amples informations sur les procédures de sélection et les candidatures via le site travaillerpour.be
Newsletter pour les professionnels en recrutement et sélection
Inscrivez-vous à la newsletter pour professionnels en recrutement et sélection: Régulièrement, nous envoyons une newsletter à propos de nos activités. Vous pouvez y suivre les nouvelles techniques et outils que nous implémentons. Nous parlons également des dernière tendances en recrutement et sélection, et vous donnons des chiffres et astuces intéressants.
PRO Portal en tant que client
Introduisez une demande de sélection pour votre organisme dans l’outil PRO Portal, le portail central pour les professionnels en recrutement et sélection. Vous pourrez ainsi connaître l'outil du "côté client" Ce sera un grand avantage lorsque plus tard, en tant que certifié (en cours de formation), vous utiliserez l'outil du "côté de Travaillerpour.be".
Observez et apprenez
- Analyse du profil et choix des tests:
- Préparez la réunion préparatoire (avec un consultant certifié).
- Participez aux réunions préparatoires avec le service de recrutement.
- Ensuite, faites un résumé et remplissez le planning et la matrice des compétences en fonction des décisions prises.
Tout doit être validé et signé par le responsable de sélection
- Entretiens de sélection:
- Analysez les CV en indiquant ce qu'il faudrait creuser dans le parcours des candidats et les questions que vous poseriez.
- Faites le lien entre le CV du candidat et les compétences à évaluer.
- Élaborez des exemples de questions pour les compétences à mesurer.
- Participez activement en tant que membre de jury d’une commission de sélection.
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PRO Portal:
En compagnie d’un assistant de sélection ou d’un consultant certifié, observez les différentes étapes de l'outil.