- Organisation : Office national de l’emploi
- Nom du projet : Workshop sur le langage inclusif en vue d’un "style maison 2.0"
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À l’ONEM, nous voulons que l’inclusion transparaisse dans tous les domaines et processus. Nous répondons en cela aux engagements pris en signant la Charte fédérale de la diversité et de l’inclusion, notamment la pratique "Décliner les principes de diversité, d’égalité des chances et d’inclusion tant dans les processus de décision et de gestion de l’organisation que dans la gestion des ressources humaines".Ces dernières années, nous avons reçu des demandes de membres du personnel qui s’interrogeaient sur une manière respectueuse de s’adresser tant au public interne qu’externe, quel que soit son profil. De plus, certaines réactions de citoyen·nes nous ont fait prendre conscience de l’importance de l’écriture inclusive.
Notre style maison n’incluant pas encore la rédaction inclusive, notre Service linguistique a travaillé à l’élaboration d’une note comprenant des règles et conseils facilement applicables à nos communications écrites. Pour ce faire, nous nous sommes notamment inscrits dans l’organisation d’ateliers portant sur le sujet : les premiers ont été donnés à l’occasion des Semaines du néerlandais et du français en vue de sensibiliser et d’initier le personnel à la pratique de la communication inclusive en matière de genre. Ceux-ci ont été animés par des spécialistes et pouvaient être suivis en présentiel ou en ligne. Les exercices avaient comme support des textes existants « onémiens » qui ont été retravaillés pour les rendre plus inclusifs.
Nous proposerons de nouveaux ateliers durant la semaine de la responsabilité sociétale en novembre prochain. Notre ambition est également de les proposer aux autres organisations fédérales.