Projet 7

Cette nouvelle action positive permet d’organiser des sélections statutaires réservées aux seules personnes en situation de handicap. L’objectif poursuivi est d’augmenter les recrutements de ce groupe cible afin de réaliser l’objectif de 3 % de personnel avec un handicap fixé dans l’arrêté royal du 5 octobre 2005. Ces emplois statutaires correspondent à des emplois stables et conventionnels, ouvrant à des possibilités de carrière variées.

Ces sélections réservées peuvent être organisées aux différents niveaux de qualification et pour toutes sortes de métiers. Le processus de sélection est accéléré pour limiter les freins psychologiques à postuler, et il prévoit la possibilité d’aménagements raisonnables comme pour toutes les sélections fédérales. Le processus d’intégration dans l’organisation prévoit un suivi personnalisé et systématique grâce à un accompagnateur, qui fait partie intégrante du trajet. Ce dispositif a notamment fait l’objet d’une concertation avec le monde syndical et avec la CIPH (commission handicap) qui ont marqué leur accord.

Ce nouvel outil réglementaire a un caractère innovant, durable et pérenne, et il est mis à disposition par le

Service public fédéral

BOSA de toutes les organisations de la fonction publique administrative fédérale. Il leur fournit un levier activable à court terme pour progresser vers les 3 % et recruter à coup sûr une personne qui sera reprise dans les statistiques officielles en matière de handicap. Organiser ce type de sélection constitue aussi un signal fort envers ce vivier de personnes talentueuses et une démarche concrète et exemplaire.

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