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Combopath : recruter sur base du potentiel

Dernière mise à jour le

Le trajet Combopath du SPF BOSA vous apporte un soutien pour combler les métiers en pénurie. Dans le cadre de ce trajet innovant, nous sélectionnons des profils en se basant sur leur potentiel et leur intérêt plutôt que sur un diplôme spécifique ou une expérience préalable. Les candidats sélectionnés suivent un trajet d’apprentissage professionnel qui les prépare à la fonction d’analyste fonctionnel.

Publics cibles
  • Organisations fédérales
  • Services RH

Table des matières

    • En quoi consiste Combopath ?

      Pour assurer le fonctionnement optimal de nos services, la demande de profils IT est toujours plus forte. Cependant, la recherche de ces profils devient de plus en plus difficile. Le SPF BOSA lance donc le trajet d’apprentissage professionnel « Combopath ». Celui-ci s'inscrit dans le cadre du plan d'action fédéral relatif aux fonctions en pénurie et bénéficie du soutien de la ministre de la Fonction publique. 

      Pour renforcer cet objectif, un nouvel arrêté royal (arrêté royal du 21 janvier 2024) portant la clause d’écolage, la réorientation pour raisons professionnelles et le trajet d’apprentissage permet aux organisations fédérales (loi du 22 juillet 1993) de nommer des fonctionnaires statutaires de niveau B et de recruter des candidats externes titulaires au moins d’un CESS pour la fonction d’analyste fonctionnel.

      Ce trajet professionnel offre la possibilité à 40 candidats (20 FR et 20 NL) de se former en tant qu’analystes fonctionnels et d’exercer cette fonction au sein de la fonction publique fédérale telle que définie à l’article 1er de la loi du 22 juillet 1993.

      Plus d’infos :

    • icoon 'opgelet, nuttige informatie'

      Pourquoi et comment participer au projet ?

      En tant qu’organisation, vous avez la possibilité de faire appel à l’accord-cadre afin de recruter des analystes fonctionnels sur base de leur potentiel. Pour ce faire, vous confirmez tout d’abord votre intérêt et le nombre de postes d’analystes fonctionnels que vous proposez. Le SPF BOSA prend en charge la sélection, et votre organisation supporte le coût de la formation donnée par le partenaire externe auquel a été attribué l’accord-cadre.

       

      Conditions de participation

      Si votre organisation souhaite participer à l’accord-cadre, il faut :

      • que votre organisation soit mentionnée dans la loi du 22 juillet 1993;
      • qu’il y ait place au sein de votre organisation pour un ou plusieurs analystes fonctionnels;
      • que votre organisation désigne un SPOC pour le trajet;
      • que les candidats sélectionnés signent la clause d’écolage ;
      • que vous vous engagiez à respecter les conditions de la convention de collaboration ;
      • qu’un mentor soit désigné pour chaque candidat au sein des services IT concernés.

       

      Participez à la session d’info

      Nous organisons une session d’information afin de répondre aux questions des organisations intéressées. Une invitation est envoyée aux services P&O et/ou au SPOC Combopath de votre organisation.

      Rassemblez vos questions et venez nous les poser.

       

      Confirmez votre intérêt pour le trajet

      Confirmez votre participation pour le 3 avril 2025 en envoyant un e-mail à combopath@bosa.fgov.be.

    • icoon 'selectie'

      Sélection basée sur le potentiel et la motivation

      L'équipe Travaillerpour.be du SPF BOSA effectue la sélection en collaboration avec notre partenaire externe.

      Dans un premier temps, Travaillerpour.be organise une présélection au moyen de tests informatisés tirés de son portefeuille de tests. Ensuite, les 40 candidats les mieux classés par rôle linguistique passent à la phase suivante.

      Sous la supervision de Travaillerpour.be, notre partenaire organise cette phase, qui comprend notamment :

      • des tests analytiques,
      • un exercice de groupe,
      • un entretien individuel.

      Après la procédure de sélection, le BOSA organise un screening complémentaire : un « matching » (une adéquation) entre les lauréats sur la liste de réserve et les organisations participantes. Lors des entretiens de « matching », les organisations peuvent évaluer et classer les candidats. Pour ce faire, elles procèdent à un court entretien, qui évalue la motivation et un maximum de deux compétences comportementales, que les organisations peuvent choisir elles-mêmes. Pour le « matching » final, c’est la préférence du candidat qui a le plus de poids.

      Les organisations peuvent choisir de désigner leur propre président d'entretien (certifié) ou de travailler avec un président de Travaillerpour.be.

      Le SPF BOSA prend en charge l'ensemble du processus de sélection (organisation et coût).         

       
    • icoon 'kennis is macht'

      Trajet d’apprentissage spécifique à la fonction

      À l’issue de la sélection, les candidats sélectionnés entament un trajet d’apprentissage qui consiste en une formation intensive de 20 jours, suivie d'un trajet d’expérience de onze mois. Tant les compétences de base que les compétences plus larges sont abordées.

      Durant le trajet d’expérience, les participants rejoignent leur future équipe où ils poursuivent leur trajet d’apprentissage sur le terrain, avec l’aide d’un mentor du service.

      La formation pratique de 20 jours est organisée par notre partenaire externe. Elle prépare les participants de manière optimale à leur nouvelle fonction, en alternant théorie et pratique.

      Voici les points forts de la formation :

      • couvre aussi bien les compétences de base que des compétences avancées,
      • adaptée à la description de fonction d’analyste fonctionnel de niveau B,
      • cours en français ou en néerlandais,
      • un plan de développement personnel qui servira de base au trajet d’expérience après la formation,
      • accent mis sur le rôle d’analyste fonctionnel dans un contexte plus large.

      En vertu du nouvel accord-cadre, la formation d'un participant coûtera 8.344,16 € (TVA incluse).

      Les organisations fédérales supportent le coût de la formation des candidats sélectionnés.

    • icoon 'vertrouwen in gemaakte afspraken'

      Trajet et nomination

      Afin de s’assurer que les participants terminent le trajet d’apprentissage avec succès et puissent assumer leur nouvelle fonction, plusieurs moments d'évaluation sont prévus : 

      • Screening rigoureux 
      • Evaluation continue durant la formation 
      • Évaluation pendant le trajet d’expérience (entretien de planification, 3 entretiens de fonctionnement)   
      • Travail final  

      Tout au long de la formation et du trajet d’expérience, les participants sont accompagnés et soutenus par leur formateur-coach, par les autres participants et par leur mentor, afin de pouvoir être conseillés à tout moment durant le processus.

      Si les participants suivent l’entièreté du programme de formation, réussissent leur travail final et l’entretien de fin de trajet, ils sont nommés en tant qu’analystes fonctionnels au grade d'expert ICT (NBI1). 

    • Planning Combopath 2025

      Date

      (Timing indicatf)

      Action

      Responsable

      3 avril 2025

      Date limite pour confirmer la participation au projet 

      Organisations participantes

      Du 10 juin au 24 juin 2025

      Publication de l’offre d’emploi sur Travaillerpour.be 

      SPF BOSA

      Du 1er juillet au 30 août 2025

      Présélection

      SPF BOSA

      Du 10 septembre au 18 septembre 2025

      Exercice de groupe 

      SPF BOSA

      Du 26 septembre au 10 octobre 2025

       

      Entretiens individuels 

      SPF BOSA

      17 octobre 2025

      Clôture 

      SPF BOSA

      Du 20 octobre au 6 novembre 2025

      Matching 

      Organisations participantes

      De novembre 2025 à janvier 2026

      Préavis 

      Candidat

      Février 2026

      Début de la formation 

      Partenaire externe

    • Nous sommes là pour vous.

    • Pour plus d’informations, veuillez contacter l'équipe Combopath.

      Contactez-nous