Le trajet Combopath du SPF BOSA vous apporte un soutien pour combler les métiers en pénurie. Dans le cadre de ce trajet, nous sélectionnons des profils sur base de leur potentiel et de leur intérêt et non pas sur base d’un diplôme spécifique ou d’une expérience. Les candidats sélectionnés suivent un trajet d’apprentissage professionnel qui les prépare à la fonction d’analyste fonctionnel.
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Notre offre de service
Pour assurer le fonctionnement optimal de nos services, la demande de profils IT est toujours plus forte. Cependant, la recherche de ces profils devient de plus en plus difficile. Le BOSA lance donc le trajet d’apprentissage professionnel « Combopath ». Celui-ci s'inscrit dans le cadre du plan d'action fédéral relatif aux en pénurie et bénéficie du soutien de la ministre de la Fonction publique.
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Pour renforcer cet objectif, un nouvel arrêté royal (AR du 21.01.2024) portant la clause d’écolage, la réorientation pour raisons professionnelles et le trajet d’apprentissage permet aux organisations fédérales (loi du 22 juillet 1993) de nommer des fonctionnaires statutaires de et de recruter des candidats externes titulaires au moins d’un CESS pour la fonction d’analyste fonctionnel (NBI1).
Ce trajet d'apprentissage professionnel offre la possibilité à 40 candidats (20 FR et 20 NL) de se former en tant qu’analystes fonctionnels et d’exercer cette fonction au sein de la fonction publique fédérale telle que définie à l’article 1er de la loi du 22 juillet 1993.
Tous les fonctionnaires statutaires ( B) peuvent y participer ainsi que les candidats externes possédant au moins un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).
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Sélection basée sur le potentiel et l’intérêt
Le BOSA sélectionne les candidats sur base de leur potentiel et de leur intérêt pour la fonction, et non selon leur diplôme ou leur expérience.
Travaillerpour.be réalise le screening des candidats sur base de leur motivation, de leur potentiel et de leur capacité d'apprentissage.
Pendant ces tests, les compétences comportementales importantes pour la fonction, la motivation, la capacité d'apprentissage et les affinités pour la fonction seront évaluées.
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Trajet d'apprentissage spécifique à la fonction
À l’issue de la sélection, les candidats sélectionnés entament un trajet d’apprentissage qui consiste en une formation intensive d'un mois, suivie d'un trajet d’expérience de onze mois. Tant les compétences de base que les compétences plus larges sont abordées. Durant le trajet d’expérience, les participants rejoignent leur future équipe où ils poursuivent leur trajet d’apprentissage sur le terrain, avec l’aide d’un mentor du service.
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Garantie de
Afin de s’assurer que les participants terminent le trajet d’apprentissage avec succès et puissent assumer leur nouvelle fonction, plusieurs moments d'évaluation sont prévus :
- Screening rigoureux
- Evaluation continue durant la formation
- Évaluation pendant le trajet d’expérience (entretien de planification, 3 entretiens de fonctionnement)
- Travail final
Tout au long de la formation et du trajet d’expérience, les participants sont accompagnés et soutenus par leur formateur-coach, par les autres participants et par leur mentor, afin de pouvoir être conseillés à tout moment durant le processus.
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Nomination
Si les participants suivent l’entièreté du programme de formation, réussissent leur travail final et l’entretien de fin de trajet, ils sont nommés en tant qu’analystes fonctionnels au grade d'expert ICT (NBI1).
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Voilà ce que nous faisons pour vous !
Avec le trajet Combopath, vous avez la possibilité de combler les fonctions critiques en reconvertissant des personnes à potentiel.
Pour ce faire, le SPF BOSA prend en charge l’organisation et le coût de la sélection des candidats.
Les organisations fédérales supportent le coût de la formation des candidats sélectionnés en passant commande dans la cadre d’un accord-cadre.
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Nous sommes là pour vous.
Pour plus d’informations, veuillez contacter l'équipe Combopath.
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Conditions
Si votre organisation souhaite participer à l’accord-cadre, il faut :
- que votre organisation soit mentionnée dans la loi du 22 juillet 1993 ;
- qu’il y ait place au sein de votre organisation pour un ou plusieurs analystes fonctionnels ;
- que votre organisation désigne un SPOC pour le trajet ;
- que les candidats sélectionnés signent la clause d’écolage ;
- que vous vous engagez à respecter les conditions de la convention de collaboration ;
- qu’un mentor soit désigné pour chaque candidat au sein des services IT concernés.
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