L’outplacement est un accompagnement individuel et ou collectif qui vise à soutenir le travailleur dans la recherche d’un emploi auprès d’un nouvel employeur ou dans le développement d’une activité indépendante, suite à un licenciement.
-
-
Notre offre de services
Afin de faciliter le recours à des sociétés spécialisées dans l’outplacement, le BOSA a conclu un contrat-cadre. Les organisations bénéficiaires du contrat pourront passer directement commande via la firme sélectionnée par le SPF BOSA. L’accord cadre est conclu pour une durée de quatre ans ou jusqu’à épuisement des quantités estimées.
-
Le processus d’accompagnement comprend notamment : un bilan de compétences, la clarification du projet professionnel, la préparation au comportement de recherche d’emploi, le soutien dans la rédaction du CV et de la lettre de motivation…
-
Comment cela fonctionne-t-il ?
-
L’organisation bénéficiaire informe par recommandé le travailleur de son licenciement et communique la proposition d’outplacement.
-
L’organisation amenée à proposer un outplacement consulte les documents de ce contrat (le cahier spécial des charges, la décision motivée d’attribution et l’offre de la firme) sur e-procurement : https ://www.publicprocurement.be/ et finalise la commande.
- Le bureau d’outplacement informe l’organisation quant à la prise en charge de l’outplacement.
- Le bureau d’outplacement assure un suivi vers l’employeur et le BOSA.
- L’organisation bénéficiaire contrôle, réceptionne les services et paie la facture dans un délai de 30 jours.
-
-
-
Voilà ce que nous faisons pour vous !
Grâce à ce contrat, votre organisation peut directement commander un service d’outplacement auprès de la firme désignée sans passer par la consultation du marché.
-
Nous sommes là pour vous
Introduisez une demande pour vos collaborateurs en tant qu’organisation. Vous serez invité à un entretien d’intake pour clarifier votre demande, identifier vos besoins, vous proposer un accompagnement répondant au mieux à vos attentes et conclure les accords pratiques pour l’accompagnement.
-
Conditions
Deux types d’outplacement sont prévus dans ce contrat :
- L’outplacement prévu par la loi
- L’outplacement volontaire
L’outplacement prévu par la loi s’applique aux contractuels de la fonction publique fédérale, licenciés avec un délai de préavis ou une indemnité compensatoire de préavis d’au moins 30 semaines ou licenciés pour raisons médicales.
Pour plus d’informations sur les types d’outplacement et sur les organisations concernées par ce contrat, veuillez consulter la page dédiée au contrat cadre outplacement.