En que SPF transversal, le SPF BOSA s'efforce de fournir un service toujours plus optimal à ses clients. Nous souhaitons rendre les données RH accessibles à nos clients via un environnement central de reporting. Grâce à ces informations, les organisations peuvent améliorer leurs processus RH.
Dans un environnement Power BI, outre des rapports standard flexibles et actualisés, vous trouverez également des rapports personnalisés en libre-service.
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Notre offre de services
Vous avez accès aux rapports RH sur un Environnement Power BI dans plusieurs domaines RH.
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Dans le domaine "Recrutement, sélection, certification et orientation", les rapports suivants seront disponibles :
- Sélections clôturées : ce rapport fournit des informations sur toutes les sélections clôturées au cours de la période sélectionnée y compris la répartition par type, le temps d’exécution par étape et l’efficacité des sélections. Veuillez noter que les sélections top ni les sélections fastlane ne sont incluses.
- Profil des candidats : ce rapport contient des informations sur le profil des candidats pour les sélections clôturées au cours de la période choisie. Vous pouvez ainsi analyser si certains groupes cibles sont moins bien atteints.
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Dans le domaine "Apprentissage et développement", un rapport est disponible :
- Apprentissage en et Webinaires : ce rapport fournit des informations sur les cours et leurs participants dont la dernière session a eu lieu au cours de la période sélectionnée. Vous y trouverez notamment les sessions de formation les plus populaires, des détails sur les jours de formation et les taux de participation, ainsi que des informations sur le profil des participants.
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Dans le domaine "Administration du personnel et des salaires", 3 rapports sont disponibles :
- Effectifs : ce rapport reprend les relations de travail de votre business unit. Vous pouvez afficher les données par mois.
- Entrées : ce rapport reprend des informations sur les relations de travail des collaborateurs entrant de la business unit. Vous pouvez afficher les données par mois.
- Sorties : ce rapport reprend des informations sur les relations de travail des collaborateurs sortant de la business unit. Vous pouvez afficher les données par mois.
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Par la suite, de plus en plus de rapports et de domaines seront disponibles dans cet environnement de reporting RH. Nous vous tenons au courant via la HR pro News.
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Voilà ce que nous faisons pour vous !
Vos données RH accessibles : à jour et online 24h/24.
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Nous sommes là pour vous.
Vous souhaitez plus d'information sur ce service? Vous souhaitez transmettre votre spoc ?
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Conditions
Disposer d’un SPOC
Le rôle du SPOC (Single Point of Contact) est crucial pour une communication efficace entre votre organisation et le SPF BOSA, notamment pour traiter les questions sur les rapports et pour gérer les accès. Le SPOC est le principal point de contact pour tous vos besoins en matière de rapports et également pour les autorisations d'accès à tel ou tel rapport.
En désignant un seul SPOC (éventuellement par domaine), nous pouvons :
- assurer une gestion des accès plus efficace et plus sûre ;
- répondre plus rapidement à vos questions et à vos besoins ;
- collaborer plus efficacement à la résolution des problèmes.
Si votre organisation n’a pas encore de SPOC, vous pouvez nous indiquer qui, au sein de votre organisation, peut remplir ce rôle de SPOC (pour un, plusieurs ou tous les domaines). Dès réception de ces informations, nous ouvrons les rapports à votre organisation.