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Start to Combopath : recruter des analystes fonctionnels sur la base de leur potentiel

Le projet Combopath du SPF BOSA vous apporte un soutien pour combler les métiers en pénurie. Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des profils sur la base de leur potentiel et de leur intérêt, et non pas sur la base d’un diplôme spécifique ou d’expérience. Les candidats sélectionnés suivent une formation intensive qui les prépare à la fonction. 

Pour les
  • Organisations fédérales
  • Services RH
    • Notre offre de service

      Pour assurer le fonctionnement optimal de nos services, la demande de profils IT est toujours plus forte. Cependant, la recherche de ces profils devient de plus en plus difficile. Le Stratégie et Appui (BOSA) lance donc le projet pilote « Start to Combopath ». Ce projet s'inscrit dans le cadre du plan d'action fédéral relatif aux en pénurie et bénéficie du soutien de la ministre de la Fonction publique, Petra De Sutter.

    • icoon 'opgelet, nuttige informatie'
      Projet pilote

      Dans ce cadre, nous lançons le projet pilote « Start to Combopath ». Durant cette première phase, seuls les fonctionnaires statutaires ( B) de toutes les organisations citées dans la loi du 22 juillet 1993 peuvent participer.  

       

    • icoon 'selectie'
       
      Sélection basée sur le potentiel et l’intérêt

      Le BOSA sélectionne les participants au projet sur la base de leur potentiel et de leur intérêt pour la fonction, et non selon leur diplôme ou leur expérience.

      Une société spécialisée réalise le screening des candidats sur la base de leur motivation, de leur potentiel et de leur capacité d'apprentissage :

      • C.V. et lettre de motivation : motivation et profil
      • Entretien téléphonique : facultatif, uniquement si des informations supplémentaires sont requises
      • Test analytique : raisonnement abstrait et raisonnement déductif
      • Entretien : motivation, conscience de soi, capacité d’apprentissage et d’analyse, coopération
      • Exercice de groupe : compréhension analytique, communication, donner et recevoir du feed-back, capacité d’apprentissage, coopération, attitude

       

    • icoon 'kennis is macht'
      Trajet de développement spécifique à la fonction 

      À l’issue de la sélection, les candidats retenus entament un trajet de développement intensif d'un mois, suivie d'un trajet d’expérience de six mois. La formation est dispensée en anglais, avec un matériel didactique disponible en français et en néerlandais. Tant les compétences de base que les compétences plus larges sont abordées. Durant le trajet d’expérience, les participants rejoignent leur future équipe par affectation, où ils poursuivent leur trajet d’apprentissage sur le terrain, avec l’aide d’un mentor du service.

    • icoon 'invulformulier'
      Garantie de

      Afin de s’assurer que les candidats terminent le trajet de développement avec succès et puissent assumer leur nouvelle fonction, plusieurs moments d'évaluation sont prévus :

      • Screening rigoureux
      • Évaluations intermédiaires durant la formation
      • Évaluation pendant le trajet d’expérience

      Tout au long de la formation et du trajet d’expérience, les participants sont accompagnés et soutenus par leur formateur-coach, par les autres participants et par leur mentor, afin de pouvoir être corrigés à tout moment durant le processus.

    • icoon 'vertrouwen in gemaakte afspraken'
      Emploi 

      L’objectif du projet pilote est que les participants puissent effectivement commencer à travailler comme analyste fonctionnel. Il faut donc qu’il y ait place pour un ou plusieurs analystes fonctionnels dans l’organisation pour pouvoir participer.

    • Voilà ce que nous faisons pour vous !

    • Avec le projet Combopath, vous avez la possibilité de combler les fonctions critiques en reconvertissant des personnes à potentiel. Le projet pilote « Start to Combopath » donne le coup d’envoi de ce projet avec la formation de vingt fonctionnaires statutaires (niveau B) qui deviendront alors analystes fonctionnels au sein de leur propre organisation.

    • Combler plus rapidement les critiques

      A l'aide du projet Combopath, nous recherchons pour vous ces profils critiques très convoitées. Au lieu de cibler un marché du travail limité, nous recherchons des profils qui sont passionnés par le sujet mais qui n'ont pas encore eu l'occasion de se tourner vers ce secteur spécifique. Nous donnons à des candidats disposant d’un certain potentiels la possibilité de faire leurs preuves, ce qui permet d'augmenter notre réservoir d’emploi.

    • Rétention des travailleurs dans la même organisation

      Le projet pilote « Start to Combopath » donne le coup d’envoi de ce projet prometteur. Nous commençons avec vingt fonctionnaires statutaires qui seront affectés en tant qu’analyste fonctionnel dans leur propre organisation. Les collaborateurs mettront donc à profit leur connaissance de l’organisation dans leur nouvelle fonction.

    • Formation intensive, axée sur la pratique

      Les candidats sélectionnés suivent une formation intensive, dispensée par des personnes ayant une expérience dans ce domaine d'activité. Ils apprennent les dernières tendances et techniques liées au secteur.

    • Collaborateurs motivés

      Grâce au screening intensif des candidats, seules les personnes passionnées par cette matière travailleront comme analystes fonctionnels. À l’issue de la formation, les participants seront également repris dans un réseau alumni, ce qui leur permettra de rester en contact avec d’autres participants et de rester informés des nouvelles tendances dans le secteur. 

      • Nous sommes là pour vous.

      • Pour plus d’informations, veuillez contacter l'équipe Combopath.

        combopath@bosa.fgov.be

    1. Conditions

      Si votre organisation souhaite participer au projet pilote, nous demandons :

      • que votre organisation soit mentionnée dans la loi du 22 juillet 1993 ;
      • qu’il y ait place au sein de votre organisation pour un ou plusieurs analystes fonctionnels ;
      • que votre organisation désigne un SPOC pour le projet ;
      • que les candidats sélectionnés bénéficient d’une dispense de service pour pouvoir suivre la formation ;
      • que le président du comité de direction s’engage à autoriser l’affectation des participants qui réussissent le trajet d’expérience ;
      • qu’un mentor soit désigné pour chaque participant au sein des services d’affectation ;
      • que le président du comité de direction s’engage à lancer une procédure pour permettre aux participants de se porter candidats à un avancement de grade après avoir terminé le trajet de formation avec succès.