En tant qu'Administration Fédérale ou Régionale, vous pouvez faire appel au SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA) pour vos recrutements et sélections. Cependant, vous pouvez aussi apprendre à organiser vos sélections vous-même grâce aux formations et au mentorat des trajets. Après avoir terminé avec succès le trajet, les participants reçoivent un certificat qui leur permet d'effectuer en tout ou en partie leurs sélections de manière indépendante.
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Notre offre de service
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Choix parmi trois trajets
- Trajet de certification Consultant A à Z : pour les organisations qui veulent gérer entièrement le recrutement et la sélection. À la fin du trajet, le participant est un consultant certifié.
- Deux trajets sont uniquement ouverts aux organisations qui ont déjà un ou plusieurs consultants certifiés (c'est-à-dire qui ont déjà suivi le parcours de A à Z) :
- Trajet de certification président d'entretiens : pour les organisations qui veulent gérer en interne une partie du processus de recrutement. Après ce trajet, le participant peut organiser et présider des entretiens de sélection.
- Trajet de certification assistant de sélection : pour les organisations qui souhaitent obtenir une assistance administrative pour leur consultant certifié. Un assistant de sélection assure le soutien administratif lors du processus de recrutement.
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Formation, accompagnement et certification
Chaque trajet comprend un module d'introduction, une série de formations de base (présence obligatoire), une série de formations thématiques, de l'accompagnement sur le terrain et une ou plusieurs épreuves de certification (sauf pour le trajet d'assistant de sélection).
Participer à un trajet demande de l’investissement en terme de temps!
Chaque trajet comprend non seulement des formations en ligne ou en présentiel, mais aussi des formations en auto-apprentissage. Des préparations spécifiques sont également requises préalablement à certaines formations et font partie intégrante du parcours d’apprentissage.
Consultez l’aperçu global et chronologique pour chaque trajet : vous y retrouvez les dates de formation et tout ce qui est attendu du participant en terme d’auto-apprentissage et de préparation y compris la durée moyenne prévue.
Les dates des épreuves y sont également indiquées. Les participants doivent donc déjà les libérer dans leur agenda !
Aperçu global et chronologique
Lire le règlement qui s'applique à tous les participants aux trajets.
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Intake et calendrier
Vous voulez proposer des collaborateurs de votre organisation pour un trajet de certification ?
Votre service RH peut inscrire les candidats en les enregistrant dans notre base de données de formation ITMA. Besoin d'aide pour l'enregistrement, la suppression, ... dans ITMA ? Consultez le manuel.
Nous traitons tous les enregistrements à des périodes fixes.
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Préparez vos collaborateurs avant le trajet
Vos collaborateurs ne peuvent pas commencer immédiatement leur trajet de certification, mais vous voulez qu'ils y soient déjà préparés ? Ils découvrent la matière et ne sont pas encore à l’aise avec celle-ci ?
Nous avons fait un tour d'horizon des sources, liens et formations en ligne qu'ils peuvent déjà lire ou suivre. Ils pourront être bien préparés avant de commencer le trajet et déjà contribuer à l'organisation des sélections.
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Voilà ce que nous faisons pour vous !
PRO Academy met à disposition tout le savoir-faire du SPF Stratégie et Appui en matière de recrutement et de sélection : outils, méthodologie, plateformes et instruments.
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Partage et mise à jour des connaissances
Dès le départ, vos collaborateurs font partie du reseau PRO Academy qui regroupe les personnes déjà certifiées mais aussi tous les nouveaux participants. Ils peuvent ainsi maintenir leurs connaissances à jour.
Mentor
Les participants se voient attribuer un mentor qui les accompagne dans leur apprentissage sur le terrain.
Organisation régulière
Chaque trajet est organisé trois fois par an : le démarrage se fait toujours en janvier, mai et septembre.
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Nous sommes là pour vous
Vous souhaitez plus d'information sur ce trajet? Vous souhaitez utiliser ce service au sein de votre organisation?
En tant que service RH, enregistrez les candidats dans notre base de données de formation ITMA.
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Conditions
- Une organisation doit programmer au moins 20 sélections statutaires et/ou contractuelles par an pour pouvoir proposer des participants.
- Les participants doivent être des collaborateurs statutaires.
- Les participants doivent être des collaborateurs du service RH de l'organisation.
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Les trois types de trajets
1. Trajet de certification Consultant A à Z : pour les organisations qui veulent gérer entièrement le recrutement et la sélection. À la fin du trajet, le participant est un consultant certifié. Durant ce trajet qui dure environ 6 mois, vous suivez des formations classiques en présentiel ou en ligne, des e-learning et des formation en apprentissage individuel. A cela, s'ajoutent au moins 3 jours par semaine d'accompagnement sur le terrain (dans sa propre organisation ou au BOSA, en fonction du mentor).
- Le participant doit pouvoir consacrer au moins 60% de son temps aux sélections afin que de pratiquer les compétences acquises.
- Le participant doit pouvoir lancer au moins 3 sélections de sa propre organisation pendant son trajet.
- Les participants qui sont supervisés par un mentor du SPF BOSA viennent plusieurs fois par semaine chez leur mentor au SPF BOSA. Les participants qui sont supervisés par un mentor de leur propre organisation ne doivent pas venir au SPF BOSA.
- Aucune connaissance préalable n'est requise, mais une affinité avec la sélection et le recrutement est un grand atout. De plus, il est vivement conseillé d’effectuer au préalable les tâches répertoriées dans ce lien. Vos collaborateurs seront ainsi bien préparés pour commencer le trajet.
Deux trajets sont uniquement ouverts aux organisations qui ont déjà un ou plusieurs consultants certifiés (c'est-à-dire qui ont déjà suivi le parcours de A à Z) :
2. Trajet de certification président d'entretiens : pour les organisations qui veulent gérer en interne une partie du processus de recrutement. Après ce trajet, le participant peut organiser et présider des entretiens de sélection. Les autres phases de la procédure de recrutement doivent cependant encore être organisées par un consultant certifié à la DG R&D (équipe travaillerpour.be) ou au sein de l'organisation. Durant ce trajet d’environ 6 mois, vous suivez des formations classiques en présentiel ou en ligne et des formations e-learning. S'ajoutent à cela environ 1 jour par semaine d'accompagnement sur le terrain.
3. Trajet de certification assistant de sélection : pour les organisations qui souhaitent obtenir une assistance administrative pour leur consultant certifié. Un assistant de sélection assure le soutien administratif lors du processus de recrutement. Durant ce trajet d’environ 6 mois, vous suivez des formations classiques en présentiel ou en ligne et des formations e-learning. S'ajoute à cela un accompagnement sur le terrain par le consultant certifié de votre organisation.