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Stratégie diversité et inclusion

L’administration fédérale aspire à être un employeur exemplaire en matière d'inclusion et d’égalité des chances en menant une politique inclusive. Pour ce faire, le SPF BOSA, en collaboration avec le Réseau fédéral inclusion, élabore un plan stratégique en matière de diversité pour chaque législature. Ensemble, nous unissons nos forces et nous œuvrons en faveur d'une administration et d'une culture d'entreprise inclusives.

Table des matières

Trois objectifs

Le plan stratégique actuel (2021-2024) définit trois objectifs stratégiques globaux :

  1. Susciter l’adhésion de tous les fonctionnaires aux valeurs communes de l’administration fédérale en termes de diversité et d’inclusion.
  2. Ancrer la diversité de manière inclusive dans tous les processus (outils, décisions, reporting, achats, IT,…).
  3. Inscrire l’inclusion dans l’ADN de l’administration fédérale.

Lisez ici l'intégralité du plan stratégique diversité.

Plan annuel

Chaque objectif stratégique est divisé en plusieurs objectifs opérationnels. Chaque année, le BOSA publie un plan d'action diversité et inclusion, qui associe des actions concrètes à chaque objectif opérationnel pour l'année en question. En outre, le SPF BOSA évalue également le plan de l'année écoulée.

Lisez ici :

Partenaires

Le plan stratégique diversité et les plans d'action annuels sont élaborés en collaboration avec les partenaires suivants :

  • Le cabinet de la ministre de la Fonction publique, des Entreprises publiques, des Télécommunications et de la Poste
  • Le cabinet de la ministre des Pensions et de l'Intégration sociale, chargée des Personnes handicapées, de la Lutte contre la pauvreté et de Beliris
  • Le cabinet de la secrétaire d'État à l'Égalité des genres, à l'Égalité des chances et à la Diversité, adjointe au ministre de la Mobilité
  • La Commission pour l'Inclusion des Personnes  en situation de Handicap (CIPH)
  • La Cellule Égalité des chances du SPF Justice
  • Les organismes pour l’égalité : Unia, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH)
  • Les services publics tels que les SPF, les , les , les et leur management
  • Les partenaires/experts concernés du paysage interfédéral et de la société civile

Plans d'action fédéraux

Le plan stratégique diversité et inclusion complète une série de plans d'action du gouvernement fédéral (jusqu'en 2024) :

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