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Les risques psychosociaux sont définis comme "la probabilité qu'un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s'accompagner d'un dommage physique, suite à l'exposition à des composantes:
- de l'organisation du travail
- du contenu du travail
- des conditions de travail
- des conditions de vie au travail
- et des relations interpersonnelles au travail,
sur lesquelles l'employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger".
Les manifestations interindividuelles les plus connues des risques psychosociaux au travail sont le stress, le burn-out, les conflits liés au travail, la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail.
Peut-être êtes-vous confronté à des conflits, des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail, ou bien souffrez-vous de stress au travail. Il s’agit là de risques psychosociaux au travail.
Ces risques sont définis comme la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique. Cela peut aller de la migraine, de l’hypertension, de troubles digestifs à un manque de motivation, à de l’angoisse et même à la dépression et à des tendances suicidaires.
Ces risques sont généralement causés par des problèmes au
L'employeur doit prendre des mesures appropriées pour prévenir et mettre fin aux risques psychosociaux au travail et aux dommages qui en découlent. La prévention des risques psychosociaux doit faire partie de la politique de bien-être au travail de l'organisation mais également être intégrée dans le plan d'action et de prévention.
Pour ce faire, la ligne hiérarchique ou l'employeur peut s'adresser aux conseillers en prévention pour les aspects psychosociaux. Ces derniers peuvent donner un avis sur la situation, mais aussi aider dans la mise en place d'une analyse de risque portant sur les risques psychosociaux au travail. Cette analyse consistera à déterminer s’il y a des dangers ou des risques dans l'organisation et si des facteurs de risques présents dans l’entreprise peuvent avoir une influence sur la santé des travailleurs (en provoquant du stress, du burn-out, des comportements abusifs et indésirables…).