Les risques psychosociaux au travail comprennent les risques professionnels qui présentent un danger objectif et peuvent causer des dommages psychologiques et éventuellement physiques aux employés.
Les manifestations interindividuelles les plus connues des risques psychosociaux au travail sont le stress, le burn-out, les conflits liés au travail, la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail.
Peut-être êtes-vous confronté à des conflits, des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail, ou bien souffrez-vous de stress au travail. Il s’agit là de risques psychosociaux au travail.
Ces risques sont définis comme la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage. Cela peut aller de la migraine, de l’hypertension, de troubles digestifs à un manque de motivation, à de l’angoisse et même à la dépression et à des tendances suicidaires.
Ces risques sont généralement basés sur l'organisation du travail, le contenu du travail, les conditions de travail et les relations interpersonnelles au travail.
L'employeur doit prendre des mesures appropriées pour prévenir et mettre fin risques psychosociaux au travail et aux dommages qui en découlent.
Comme pour tous les autres risques, une analyse de risque portant sur les risques psychosociaux au travail doit être réalisée. Cette analyse consistera à déterminer s’il y a des dangers dans l’entreprise et si des facteurs de risques présents dans l’entreprise peuvent avoir une influence sur la santé des travailleurs (en provoquant du stress, du burn-out, des comportements abusifs et indésirables…).
