Surveillance de la santé

En tant que travailleur, vous avez un accès direct et discret au médecin du travail si vous souhaitez bénéficier d’une consultation spontanée ou d’une visite de pré-reprise du travail.

Si, par exemple, vous travaillez dans une fonction à risques (travail en laboratoire, fonction de surveillance ou d’inspection), vous serez invité(e)  à subir un examen médical, selon une périodicité précise. 

Le conseiller en prévention - médecin du travail dépiste les affections liées au travail, diffuse des informations et décide si vous êtes encore apte à accomplir vos tâches. Si nécessaire, il formulera des propositions pour adapter votre poste de travail ou vos conditions de travail.

Si vous exercez une fonction à risque, vous serez invité(e) à subir un examen avant votre engagement, lors d’un changement de poste, lors de la reprise du travail après une absence d’au moins 4 semaines (par exemple suite à une maladie ou à un accouchement) 

Vous avez également la possibilité de demander vous-même un examen médical lorsque :

• Vous avez des plaintes en termes de santé, dues à vos conditions de travail
• Vous êtes inapte à exercer votre fonction actuelle et souhaitez exercer une autre fonction
• Vous reprenez le travail après une maladie et estimez avoir besoin d'aménagements de vos conditions de travail.

En tant que travailleur, vous pouvez vous adresser directement au conseiller en prévention-médecin du travail si vous souhaitez bénéficier d’une consultation spontanée ou d’une visite de pré-reprise du travail. Vous ne devez pas d’abord en faire la demande à votre employeur. Vous pouvez donc vous rendre chez le conseiller en prévention-médecin du travail en toute discrétion. Ce médecin en informe l’employeur seulement si vous donnez votre accord.

Le conseiller en prévention-médecin du travail peut se concerter avec le médecin traitant et/ou le médecin conseil à l’occasion de l’examen de reprise du travail ou lors de la visite de pré-reprise du travail. Vous devez néanmoins donner votre accord pour ce faire.

Sur le site d'Empreva

Sur le site du SPF Emploi