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Soutien professionnel

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Vous vous posez des questions sur votre fonctionnement ou votre carrière ? Vous aimeriez être plus satisfait de votre vie professionnelle ? Vous aimeriez améliorer votre résistance au stress ou mieux gérer votre charge de travail ? En tant que manager, vous souhaitez apprendre à relever certains défis différemment ? Vous souhaitez initier un changement et vous sentez que vous avez besoin de soutien pour le faire ? Dans ce cas, le coaching est la solution ! 

Utilisable pour
  • Contractuels
  • Statutaires
  • Mandataires

Table des matières

  • Qu’est-ce que le coaching? 

    Le coaching vous soutient dans votre développement. Au cours d'un trajet de coaching, un coach vous guide afin que vous puissiez atteindre vous-même vos objectifs personnels et professionnels. Votre coach vous pose des questions, vous donne un feed-back et vous propose les outils nécessaires pour que vous puissiez prendre vos propres décisions. Vous trouvez ainsi vos propres solutions pour aller de l'avant ! 

     

    Pour quelles raisons suivre un coaching ? 

    Le coaching offre de nombreux avantages : 

    • Vous apprenez à mieux vous connaître 

    • Vous devenez meilleur dans ce que vous faites 

    • Vous apprenez à gérer les situations 

    • Vous affrontez les obstacles qui se dressent sur votre chemin 

    • Vous découvrez de nouvelles perspectives  

    • ... 

    De nombreux avantages qui vous aident à croître et contribuent à votre confiance en vous.  

    1. Pour tous

    2. Coaching de carrière

      Comment voyez-vous votre avenir professionnel ? Vos talents sont-ils pleinement exploités dans votre emploi actuel ? Souhaitez-vous relever de nouveaux défis ? Vous vous posez des questions sur votre évolution professionnelle ? Prenez votre carrière en main grâce à un coaching de carrière ou un entretien de carrière.  

    3. Coaching de développement

      Dans votre travail quotidien, vous êtes confronté à certains défis ou questions auxquels vous n'avez pas de réponse immédiate. Avec l'aide de votre coach, cherchez de nouveaux angles de vue, développez ou renforcez les compétences nécessaires en vue de faire émerger vos solutions et stratégies et d’envisager de nouvelles pistes. Demandez un coaching individuel. 

    4. Coaching Stress & Burn-out

      Vous souhaitez agir de manière préventive sur votre résistance au stress ? Vous ressentez du stress, du surmenage ou vous êtes au bord de l’épuisement et vous souhaitez apprendre à mieux gérer le stress ou la pression au travail ? Vous revenez d'une période de surmenage ou de burnout et vous voulez éviter que cela ne se reproduise ? Faites-le grâce au coaching en stress et burn-out.  

    5. Workshops

      Vous avez des doutes quant à votre avenir professionnel ? Vous souhaitez découvrir ce qui vous convient vraiment ?  Vous souhaitez découvrir vos talents, les techniques de job crafting ou encore vos aptitudes de carrière? Nous vous proposons une palette de workshops pour prendre votre carrière en main. Lors de ces workshops, vous pourrez réfléchir à votre carrière via des exercices individuels, en sous-groupes et des échanges avec des collègues d’autres organisations.

      Consultez notre offre et inscrivez-vous en ligne :

       

    6. Pour les managers

    7. Coaching en leadership

      En tant que dirigeant, vous êtes confronté à des défis et à des questions auxquels vous n'avez pas toujours de réponses immédiates. Un coach vous aide à trouver ces réponses en cherchant avec vous de nouveaux angles, en élargissant votre perspective et en vous permettant de voir de nouvelles pistes. Pour cela, demandez un coaching en leadership. 

    8. Coaching de top managers

      En tant que top manager au sein du gouvernement fédéral, vous êtes amené à faire preuve d'une grande agilité mentale. Agir de manière professionnelle tout en restant soi-même est un grand défi. Un coach sélectionné par nos soins peut vous aider à remplir votre rôle de manière authentique. Découvrez l’offre en coaching pour top managers. 

    9. Coaching de top manager Mindfulness

      En tant que top manager (mandataire, membre d’un comité de direction ou directeur général), vous souhaitez trouver des solutions aux défis et challenges qui incombent à votre équipe, tout en veillant à votre bien-être et celui de vos collaborateurs. Pour cela, vous pouvez participer à un trajet In Vivo pour développer vos compétences de leader en pleine conscience ou opter pour une approche individuelle via un coaching individuel en mindfulness.Dans cet accompagnement où la pleine conscience fonde la relation, relation à soi et à l’autre dans une perspective ouverte, bienveillante et non jugeante.

    10. Coaching de collectivités

      Avez-vous l’impression que c’est en groupe ou en équipe que se situent les défis à relever ? Avez-vous besoin d’aide pour y arriver? Un accompagnateur d’équipe peut vous y aider. Au cours d’un accompagnement, l’équipe est soutenue pour clarifier l’objectif commun et progresser vers ce but. L’accompagnateur vous aide à réfléchir sur votre fonctionnement : comment vous collaborez, prenez des décisions, gérez la charge de travail ou les réunions… En vue de mieux fonctionner en équipe.

      Vous souhaitez apprendre (à), collaborer, diriger & accompagner en pleine conscience en échangeant en groupe avec des pairs ayant des rôles et des aspirations similaires, alors jetez un œil sur la page In Vivo | BOSA pour introduire votre dossier de candidature. Sur cette page est également décrite l’approche pour les organisations, sous forme de trajets sur mesure, co-construits avec les membres du comité de direction.

    11. Workshops

      Vous souhaitez être un partenaire dans le développement de la carrière de vos collaborateurs, être à l’écoute de leurs aspirations tout en rejoignant les objectifs de l’organisation. Venez découvrir des astuces pour mener un entretien de carrière avec vos collaborateurs en participant au workshop "Comment soutenir la carrière de mes collaborateurs ?"

       

    12. Pour un public spécifique

    13. Trajet de réorientation

      Vous n'arrivez plus exercer votre fonction ? Vous souhaitez réorienter votre carrière ? Dans un certain nombre de situations, votre service RH peut demander un trajet de réorientation pour conduire votre carrière dans une nouvelle direction. Découvrez nos parcours de réorientation. En savoir plus sur notre trajet de réorientation. 

    14. Bilan de compétences

      Vous êtes inscrit, sur avis du médecin du travail, dans un trajet de réintégration après une absence pour maladie ? Dans ce cas, vous pouvez demander un bilan de compétences pour soutenir votre retour au travail. Ce bilan vous permettra de mieux cerner vos compétences, vos ressources et vos intérêts ainsi que les perspectives d’orientation professionnelle et les actions de développement. Un bilan de compétences peut également être demandé dans un certain nombre d'autres situations, mais uniquement par l'intermédiaire de votre service RH.

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