Cartographie fédérale

La base de données

La base de données www.cartographiefederale.be est un point de départ pour votre orientation dans le paysage de l'emploi fédéral.

La base de données www.cartographiefederale.be contient toutes les descriptions de

Chaque fonction comprend l'ensemble des tâches et des responsabilités qu'un membre du personnel doit assumer afin d'apporter une contribution bien définie aux objectifs de l'organisation.

officiellement publiées de

Un niveau regroupe des fonctions ayant un niveau similaire de complexité, d'expertise technique et de responsabilités. Les fonctions sont actuellement attribuées à un niveau.

A qui peuvent être utilisées par les organisations de l'administration fédérale.

Pour les niveaux B, C et D, il s'agit d'exemples de descriptions de fonctions pour inspirer les collaborateurs RH qui souhaitent établir un profil de fonction. Chaque organisation peut utiliser toutes les descriptions de fonctions, même si elles ont été rédigées par une autre organisation. Sur la page "descriptions de fonctions", à côté de chaques descriptions de fonction, la loupe avec un "+" vert vous amène à la version longue, la bleue à la version courte.

"Anciennes" et "Nouvelles" descriptions de fonctions : le code de fonction décrypté...

Le code de fonction est composé de 6 caractères : 3 lettres et 3 chiffres. La première lettre fait référence à l'"ancienne" ou à la "nouvelle" description de fonction.

 

"Anciennes" descriptions de

Chaque fonction comprend l'ensemble des tâches et des responsabilités qu'un membre du personnel doit assumer afin d'apporter une contribution bien définie aux objectifs de l'organisation.

En commençant par 

• D : toutes les descriptions de

  Les postes qui existent dans une ou plusieurs organisations fédérales mais qui ont été élaborés par le service RH d'une organisation spécifique.

• I : toutes les descriptions de

  Les fonctions qui se déroulent dans au moins 2 organisations fédérales, établies à un niveau centralisé par le SPF BOSA.

"Nouvelles" descriptions de fonctions

En commençant par

• N : toutes les

  Le groupe des fonctions standard comprend les fonctions génériques et les fonctions d'exemple. Ces descriptions de fonctions constituent la base de la cartographie des fonctions simplifiée et peuvent être contextualisées par les organisations fédérales.

  (note: les codes allant de NSA001 à NSA074 sont toutes les descriptions de

  L'un des 3 nouveaux types de description de fonction. La fonction générique est dérivée directement d'une famille de fonctions et décrite de manière à s'appliquer à une classe particulière.

  Les fonctions génériques sont les fonctions les plus généralement formulées. Pour chaque classe dans laquelle une fonction peut être identifiée pour cette famille de fonction, une fonction a été décrite qui reflète, en termes d'objectifs et de résultats, ce qui est attendu du titulaire de la fonction dans cette classe. Cette description de fonction correspond parfaitement à cette classe en termes de pondération, d'objectifs et de résultats formulés de manière très concise. La formulation de ces descriptions de fonctions est très générale, mais elle est contextualisée par le département RH pour sa propre organisation en formulant des tâches pour chaque finalité.

  )

Le filtrage sur N et sur une

Une classe réunit des fonctions présentant un niveau similaire de complexité, d'expertise technique et de responsabilité au sein du niveau A. Il existe 5 classes, allant de A1 à A5.

souhaitée permet donc de ne voir que les descriptions de fonctions relevant de la "cartographie simplifiée

Un niveau regroupe des fonctions ayant un niveau similaire de complexité, d'expertise technique et de responsabilités. Les fonctions sont actuellement attribuées à un niveau.

A".

Comment chercher ?

Un certain nombre de filtres de recherche sont fournis pour vous permettre d'obtenir une liste utile de descriptions de fonctions aussi rapidement que possible sans avoir à lire le contenu en détail.  Ces filtres sont le code de la fonction, la famille de fonctions, la catégorie de métiers, le niveau/classe, l'organisation. Une combinaison de ces filtres de recherche est également possible.

Une mise à jour quotidienne sur Crescendo

Afin de garantir que la description de fonction la plus récente puisse être utilisée dans le processus d'évaluation des RH, le moteur de recherche de Crescendo est actualisé quotidiennement. Grâce à la fonctionnalité "recherche" de l'onglet "descriptions de fonctions/cartographie de l’organisation", un utilisateur peut trouver la description de fonction la plus appropriée à utiliser dans l'évaluation du processus RH.