Accès à un mandat au sein des SPF/SPP/OIP (AR 16/11/2006)

Conditions d’admissibilité

Pour être admis à la procédure de sélection comparative pour une fonction de management, vous devez :

• Être titulaire d’une fonction de niveau A ou pouvoir participer à une procédure de sélection comparative pour une fonction de niveau A
• Et disposer de plusieurs années d’expérience de management et/ou d’expérience professionnelle.
  • Pour un mandat de président, président du comité de direction, administrateur général (adjoint), directeur général (adjoint):
    • Minimum 8 ans d’expérience en management
    • OU minimum 8 ans d’expérience professionnelle dont au moins 3 ans d’expérience de management ET au moins 3 ans d’expérience spécifique. 
  • Pour un mandat dans une autre fonction de management :
    • Minimum 6 ans d’expérience en management
    • OU minimum 6 ans d’expérience professionnelle dont au moins 2 ans d’expérience de management ET 2 ans d’expérience spécifique. 

L'expérience en management signifie :

• Expérience en gestion (gestions des ressources, organisation d'un service et des relations externes) au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé et avoir dirigé une équipe d'au moins 5 personnes.
• Toutes les années d'expérience à partir du

  Un niveau regroupe des fonctions ayant un niveau similaire de complexité, d'expertise technique et de responsabilités. Les fonctions sont actuellement attribuées à un niveau.

  A3 sont assimilées à une expérience en management.

L'expérience spécifique signifie :

• Une expérience dans les domaines techniques d'activité qui sont en lien avec la fonction de management à pourvoir. Cette expérience est décrite dans la description de fonction.

Remarque : une même année d’expérience ne peut pas compter à la fois comme expérience en management ET comme expérience spécifique.

Description de fonction et profil de compétences

Les candidats doivent posséder les compétences et aptitudes décrites spécifiquement dans la description de fonction et le profil de compétences.

La procédure de sélection  

La procédure de sélection comparative consiste en plusieurs épreuves. Vous trouverez toutes les informations ici :

- Procédure de sélection

- Ne manquez pas de consulter la page des postes vacants 

Une dispense de certaines épreuves peut être accordée :

1/ 
-    conservation des résultats du test de personnalité et d’intégrité : pendant 6 mois pour toutes les

Chaque fonction comprend l'ensemble des tâches et des responsabilités qu'un membre du personnel doit assumer afin d'apporter une contribution bien définie aux objectifs de l'organisation.

de management

-    conservation des résultats des tests de compétences génériques : pendant 6 mois pour les

Chaque fonction comprend l'ensemble des tâches et des responsabilités qu'un membre du personnel doit assumer afin d'apporter une contribution bien définie aux objectifs de l'organisation.

de management relevant d’un même

Un niveau regroupe des fonctions ayant un niveau similaire de complexité, d'expertise technique et de responsabilités. Les fonctions sont actuellement attribuées à un niveau.

2/

dispense pour l’épreuve éliminatoire qui peut être organisée lorsque plus de 20 candidats sont déclarés admissibles : pendant 3 ans après la fin du mandat pour le titulaire du mandat dont le mandat a pris fin avec la mention finale « bon » après l’expiration du mandat ou lorsque l’organisation/le service a été supprimé

Désignation

Le lauréat de la sélection est désigné pour une période de six* ans :

• pour la fonction de président, président du comité de direction, administrateur général (adjoint), directeur général (adjoint) : par arrêté royal délibéré en Conseil des Ministres, sur proposition du ministre concerné
• pour les autres

  Chaque fonction comprend l'ensemble des tâches et des responsabilités qu'un membre du personnel doit assumer afin d'apporter une contribution bien définie aux objectifs de l'organisation.

  de management : par arrêté royal sur proposition du ministre/secrétaire d’Etat concerné, sur proposition du président (

  Service public fédéral

  ,

  Service public de programmation

  ), de l’administrateur général / du directeur général (

  Organisme d'intérêt public

  )

Si les conditions sont remplies, ce mandat peut être renouvelé une fois.

*Exception :

Service public fédéral

Affaires étrangères : les agents qui font partie des carrières extérieures ont le choix entre un mandat de 4 ou 6 ans.

Connaissance des langues (spécifique pour les

Service public fédéral

et

Service public de programmation

)

 Au plus tard 6 mois après votre désignation, vous devez avoir réussi l’examen “connaissance fonctionnelle – évaluation” (art.10bis).

Vous devez également avoir réussi l’examen  “connaissance fonctionnelle – unité de jurisprudence” (art. 11bis) si vous exercez une des

Chaque fonction comprend l'ensemble des tâches et des responsabilités qu'un membre du personnel doit assumer afin d'apporter une contribution bien définie aux objectifs de l'organisation.

suivantes :

1. président du comité de direction ;
2. président ;
3. titulaire de la fonction de management -1 d’un service de gestion ;
4. titulaire de la fonction de management -1 qui est responsable du service fonctionnel Personnel et Organisation.

Si vous ne réussissez pas dans le délai de 6 mois, il sera mis fin à votre mandat.

Attention ! Vous devez d'abord réussir l'examen linguistique 11bis avant de pouvoir passer l'examen linguistique 10bis.