Indemnité pour frais de télétravail

Montant

• 20 EUR (montant non soumis à l'indexation) comme intervention dans les coûts de connexion et de communication lorsque vous faites un jour (civil) de télétravail au cours d'un mois (civil)
• 16,89 EUR (qu’il faut multiplier par le coefficient de majoration lié à l’index) comme intervention dans les frais de bureau (eau, électricité, chauffage, petit matériel informatique, …), lorsque vous faites au moins quatre jours (civils) de télétravail au cours d'un mois (civil). Si vous effectuez moins de 4 jours de télétravail, cette indemnité n’est pas octroyée, et pas non plus au prorata du nombre de jours de télétravail.

L’employeur est en outre responsable

• du matériel nécessaire pour le télétravail 
• d'une deuxième alimentation (à partir de deux jours de télétravail en moyenne par semaine) 
• éventuellement, de matériel ergonomique tel qu’un casque, un deuxième écran et une chaise de bureau (ce n’est pas une obligation, mais cela peut être envisagé à partir de deux jours de télétravail en moyenne par semaine).