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Table des matières

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  • L’indice des prix à la consommation (indice général)

    L’indice des prix à la consommation – ou indice général - mesure l’évolution des prix des biens et services consommés par les ménages. Les indices reflètent l’évolution du coût de la vie pour les ménages.



    En principe, les prix de tous les biens de consommation et de tous les services devraient être cotés. Ce qui n’est bien entendu pas possible. 

    C’est pourquoi, cet indice est établi sur base d’un panier reprenant les principaux biens et services. 

    La valeur de ce panier de biens et services est déterminée chaque mois. 

    Elle est exprimée au moyen de l’indice des prix à la consommation (" l'indice ").



    Une hausse des prix des produits et services entraîne également une hausse de l’indice général. Si l’indice général atteint ou dépasse une valeur déterminée (" l'indice pivot, alors les salaires et allocations sociales sont automatiquement majorés. C’est ce que nous appelons l’indexation automatique.

    La Belgique et le Luxembourg sont les seuls pays au monde où cette indexation automatique subsiste.

  • L'indice santé

    L’indice santé est calculé sur base du panier de biens et de services utilisé dans le cadre du calcul de l’indice des prix à la consommation, abstraction faite de 4 types de produits, à savoir: le tabac, l’alcool, l’essence et le diesel.

  • L'indice lissé

    La moyenne des indices santé des 4 derniers mois est appelée indice lissé. 

    Depuis 1994, c’est l’indice lissé qui détermine si le coefficient de majoration, utilisé pour le calcul des salaires et des allocations sociales, doit être ajusté.



     

    Pour la période d'avril 2015 à avril 2016 inclus l’indice lissé a été bloqué à 100,66 à partir d’avril 2015 (décision gouvernementale de "saut d’index"), de telle sorte que le coefficient de majoration n’a pas été adapté une fois.

    L’indice lissé est débloqué à partir de mai 2016.

    Le nouvel indice lissé à partir de mai 2016 = la moyenne arithmétique de l’indice santé des 4 derniers mois x 98%

  • Exemple de calcul de l'indice lissé 

    Octobre 2023 : la moyenne arithmétique de l’indice santé des 4 derniers mois x 98%

    Juillet 2023 128,22
    Août 2023 128,82
    Septembre2023 127,52
    Octobre 2023 128,30
    Moyenne  128,22 x 98% = 125,65
  • L'Indice-pivot à dépasser

    Les chiffres de l’indice–pivot font office de seuils d’ajustement et sont fixés préalablement.

    Si la moyenne (des 4 derniers indices santé x 98%) atteint ou dépasse l’indice-pivot, alors les allocations sociales et les salaires font l’objet d’un ajustement (125,65> 125,60).

    Le dernier dépassement de l’indice-pivot date d'octobre 2023 : d’où un ajustement du coefficient de majoration utilisé pour le calcul des salaires et des allocations sociales. 

    Le nouvel indice-pivot à partir de décembre 2023 est fixé à 128,11.

  • L'indexation des allocations sociales et des salaires dans le secteur public

    Si cet indice-pivot est atteint ou dépassé, alors les salaires et les allocations sociales du secteur public sont majorés de 2%.

  • Exemple : L’indice-pivot a été dépassé fin octobre 2023.

    Pour les fonctionnaires en service, un ajustement d’indice sera appliqué au traitement de décembre 2023. Novembre 2023 est un mois d’attente.

  • Aperçu chronologique des coefficients de majoration

    Aperçu des coefficients de majoration utilisés pour le calcul du traitement depuis le 1.1.1990.

    Aperçu des coefficients de majoration relatifs au traitement
    En vigueur depuis Indice Rang En vigueur depuis Indice Rang
    01/01/1990 1,0000 0 01/06/2008 1,4568 19
    01/02/1990 1,0200 1 01/10/2008 1,4859 20
    01/10/1990 1,0404 2 01/10/2010 1,5157 21
    01/03/1991 1,0612 3 01/06/2011 1,5460 22
    01/12/1991 1,0824 4 01/03/2012 1,5769 23
    01/10/1992 1,1041 5 01/01/2013 1,6084 24
    01/07/1993 1,1262 6 01/07/2016 1,6406 25
    01/11/1994 1,1487 7 01/07/2017 1,6734 26
    01/05/1996 1,1717 8 01/10/2018 1,7069 27
    01/10/1997 1,1951 9 01/04/2020 1,7410 28
    01/06/1999 1,2190 10 01/10/2021 1,7758 29
    01/09/2000 1,2434 11 01/02/2022 1,8114 30
    01/07/2001 1,2682 12 01/04/2022 1,8476 31
    01/03/2002 1,2936 13 01/06/2022 1,8845 32
    01/07/2003 1,3195 14 01/09/2022 1,9222 33
    01/11/2004 1,3459 15 01/12/2022 1,9607 34
    01/09/2005 1,3718 16 01/01/2023 1,9999 35
    01/11/2006 1,4002 17 01/12/2023

    2,0399

    36
    01/02/2008 1,4282 18      
  • Exemple de calcul du traitement mensuel brut

    Un fonctionnaire perçoit un traitement barémique de 27 521,00 €.

    • Son traitement mensuel brut du mois de juillet 2017 est calculé comme suit :

      (27 521,00 x 1,6734)/12 = 3 837,80 €
    • Son traitement mensuel brut du mois de octobre 2018 est calculé comme suit :

      (27 521,00 x 1,7069)/12 = 3 914,63 €
    • Son traitement mensuel brut du mois de octobre 2021 est calculé comme suit:

      (27 521,00 x 1,7758)/12 = 4 072,64 €
    • Son traitement mensuel brut du mois de janvier 2024 est calculé comme suit:

      (27 521,00 x 2,0399)/12 = 4 678,34 
  • En résumé

    Types d’indices:

    • Indices des prix à la consommation

      = la valeur d’un panier de biens et de services
    • Indice santé

      = la valeur de ce même panier de biens et de services, abstraction faite du tabac, de l’alcool, du diesel et de l’essence
    • Indice lissé à partir de mai 2017

      = la moyenne des indices santé des 4 derniers mois x 98%
    • Indice-pivot

      = une valeur fixée préalablement
  • Si l’indice-pivot est atteint ou dépassé

     ► nouvel indice–pivot = ancien indice–pivot x 1,02 (méthode de calcul spécifique)

    Ajustement du coefficient de majoration

    Si l’indice lissé atteint ou dépasse l’indice–pivot

     ► ajustement du coefficient de majoration (indice) utilisé pour le calcul des salaires et des allocations sociales

    Le nouveau coefficient de majoration

    = (1,02)ⁿ où n représente le rang ou le nombre d’ajustements d’indice depuis le 1.1.1990.

    Coefficient de majoration d'octobre 2023 = (1,02)36 = 2,0399

    > Index février 2024 (PDF, 89.82 Ko)

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