Contractuels
En tant que membre du personnel contractuel, vous pouvez travailler comme indépendant :
- pendant une période d’interruption complète de la carrière professionnelle. Toutefois, vous n'avez droit au cumul de l’allocation d’interruption et de vos revenus d’indépendant uniquement pendant les 12 premiers mois. Préalablement à cette forme d’interruption de la carrière, vous devez communiquer à votre employeur la nature de votre activité d’indépendant. En effet, celle-ci ne peut pas être à la base d’un possible conflit d’intérêt.
- pendant une période de réduction des prestations dans le cadre de l’interruption de la carrière (1/2, 1/5ème et 1/10ème) comme indépendant à titre complémentaire, pour autant que l’ activité complémentaire ait déjà été exercée pendant au moins 12 mois avant le début de la réduction des prestations.
Le cumul d’une allocation d’interruption avec l’exercice d’une activité à titre d’indépendant complémentaire est autorisé pendant une période de maximum :
- 24 mois, dans le cas d’une réduction de moitié du nombre d’ heures normales d’un régime à plein temps
- 60 mois, dans le cas d’une réduction d’ 1/5ème ou d’1/10ème du nombre d’ heures normales d’un régime à plein temps.
Statutaires
En tant que membre du personnel statutaire, peuvent travailler comme indépendant
- pendant une période d’interruption complète de la carrière professionnelle. Toutefois, vous n'avez droit au cumul de l’allocation d’interruption et de vos revenus d’indépendant uniquement pendant les 12 premiers mois.
- pendant une période de réduction des prestations dans le cadre de l’interruption de la carrière (1/2, 1/5ème et 1/10ème) comme indépendant à titre complémentaire, pour autant que l’activité complémentaire ait déjà été exercée pendant au moins 12 mois avant le début de la réduction des prestations.
Le cumul d’une allocation d’interruption avec l’exercice d’une activité à titre d’indépendant complémentaire est autorisé pendant une période de maximum :
Préalablement à cette forme d’interruption de la carrière, vous devez communiquer à votre employeur la nature de votre activité d’indépendant. En effet, celle-ci ne peut pas être à la base d’un possible conflit d’intérêt.
