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Utilisable pour
  • Contractuels
  • Stagiaires
  • Statutaires
  • Mandataires

Table des matières

  • Pour une communion solennelle ou fête de la jeunesse laïque, vous recevez:

    • Pour une communion solennelle (ou tout autre événement similaire d’un autre culte reconnu) de votre enfant ou de celui de votre (**): 1 jour ouvrable. 
    • Pour la participation de votre enfant ou de celui de votre conjoint à la fête de la jeunesse laïque: 1 jour ouvrable. Il s’agit d’une initiative qui émane d’une association laïque. Celle-ci pourra également délivrer un certificat.

    Le congé de circonstances n'est pas doublé à l'occasion de la communion solennelle (ou de la naissance) de jumeaux puisque le congé n'est pas accordé en fonction du nombre d'enfants mais en fonction de l’événement ou des circonstances, de la communion solennelle (ou de la naissance).

    Vous ne recevez pas de congé de circonstances si votre enfant :

    • fait sa première communion ou tout autre événement similaire dans une autre religion
    • célèbre la fête de printemps.

    Le congé de circonstances en général

    Le congé de circonstances est un congé que vous pouvez prendre à l’occasion de certains événements civils ou familiaux. Ce congé n'est pas réduit lorsque vous le prenez au cours d'une période de travail à temps partiel.

    Vous pouvez fractionner le congé de circonstances en journées et demi-journées et vous pouvez éventuellement le prendre dans une autre période que celle de l’événement. Néanmoins, il doit y avoir un lien entre l'événement et le moment auquel vous prenez le congé.

  • Conséquences

    Contractuels

    • Droit au traitement: Tous les congés de circonstances sont entièrement rémunérés, à l'exception du congé de naissance (secteur privé). Les trois premiers jours de ce congé sont entièrement payés par l'employeur et les autres jours sont indemnisés par la mutuelle (82% du salaire plafonné).
    • Droit à l'augmentation de traitement: oui
    • Réduction congé annuel: non

    Statutaires, stagiaires et titulaires de mandat

    • Position administrative: activité de service
    • Droit au traitement: oui
    • Réduction crédit de maladie: non
    • Réduction congé annuel: non