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Appliquer le Job crafting dans votre organisation

Le Job crafting permet d’apporter de petits changements à son travail pour en faire un travail qui répond au mieux aux motivations et aux talents du collaborateur. Le Job crafting contribue ainsi à accroître la satisfaction au travail sans forcément changer de fonction. Le SPF Stratégie et Appui vous accompagne dans le développement de cette approche en fonction de vos besoins: de la mise à disposition d’outils jusqu’à un accompagnement plus ciblé.

Informations pratiques

La durée et la nature de l’accompagnement dépendent des résultats de l’intake.

Contactez le Centre de carrière pour fixer un entretien d’intake : careercenter@bosa.fgov.be

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ODPEFJCLCXBC

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  • Points +

    Approche flexible et sur mesure en fonction des résultats de l’intake

    Notre offre de services est variée pour s’adapter à vos besoins : mise à disposition d’outils, de formation ou accompagnement plus ciblé pour faire vivre le Job crafting dans votre organisation.

    Plus-value du Job crafting pour votre organisation

    • Augmenter la satisfaction au travail des collaborateurs
    • Augmenter l’implication et la responsabilisation des collaborateurs
    • Utiliser les talents des collaborateur dans une optique de RH durable.
  • Pour qui?

    • Pour les partenaires RH,
    • les gestionnaires du changement,
    • les gestionnaires des connaissances

    qui souhaitent implémenter le Job crafting crafting au sein de leur organisation.

  • Intake

    Après l’introduction de votre demande, vous serez invité à un intake pour identifier vos besoins et vous proposer un accompagnement répondant au mieux à vos attentes.

  • Information sur le jobcrafting

    Le Job crafting en pratique

    Le job crafting consiste à modeler son travail afin de créer une fonction pertinente et motivante.
    Il permet d’apporter de petits changements à sa fonction pour en faire un emploi qui rencontre de façon optimale la motivation et les talents du collaborateur. Le collaborateur se sent donc mieux dans sa fonction.

    Concrètement, il s’agit d’analyser le contenu, l’aspect relationnel, le contexte et la perception d’une activité ou d’une tâche: quel est son sens? Avec qui et pour qui la tâche est effectuée? Dans quel environnement? De quelle manière?

    Un workshop Job crafting peut être suivi par tout collaborateur, de tout niveau et de toute fonction.

    Un accompagnement sur mesure

    Sur base d’un entretien d’intake axé sur vos besoins, nous pouvons vous offrir :

    • un scénario et des outils pour vous aider à animer un workshop Job crafting (durée prévue : 1 jour).  Le workshop Job crafting permet aux collaborateurs :
      • de réfléchir à ses talents
      • de déterminer les activités sources d’énergie et celles qui le sont moins
      • d’envisager le travail sous un angle nouveau via les techniques de job crafting et d’établir un plan d’action pour y parvenir
    • une formation ‘Train the trainer’ pour vos facilitateurs internes
    • un accompagnement dans la mise en œuvre de votre projet.
  • Lire plus

    Vous trouverez des informations sur le Job crafting dans le guide Team crafting destiné aux équipes.

    Découvrez le guide "Team crafting : stimuler les talents en équipe".