Apprendre et développer pour les membres des services de formation

• Cette formation est animée par des experts en formation du

  Service public fédéral

  BOSA, qui veillent également à ce que le lien avec le contexte fédéral puisse être établi. 
• Formation complète, alternant théorie et pratique, ainsi que la possibilité d'échanger des bonnes pratiques avec des collègues travaillant dans le même domaine. 

Pour les membres des services RH et responsables de formation qui sont chargés de mettre en place, de proposer et d'évaluer des actions de formation et de développement, telles que des formations en présentiel, en ligne, du e-learning, etc... 

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de/d’ : 

1. Identifier, récolter et analyser les besoins d’apprentissage et de développement des individus et des organisations, ainsi que les éléments qui jouent un rôle dans la conception d’une formation et/ou d’une offre de formations. 
2. Formaliser les résultats de l’analyse en projets pédagogiques : définir les objectifs pédagogiques, le programme de formation, ainsi que le plan global de développement, en tenant compte des spécificités du développement des compétences et des talents chez les adultes (andragogie). 
3. Développer, en collaboration avec le formateur, la fiche de formation, coordonner et valider les supports de cours ainsi que les méthodes pédagogiques, et identifier les messages clés du programme de formation. 
4. Implémenter des actions d’apprentissage et de développement, en tenant compte des aspects logistiques et de communication, et en utilisant des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS/LXP). 
5. Evaluer les actions d’apprentissage et de développement à différents niveaux dans un souci d’amélioration continue.