Bien-être au travail : partagez vos pratiques et améliorez le bien-être au sein de vos équipes

Cette facilitation vous permet de partager avec vos pairs, vos expérience en matière de bien-être au travail. Vous échangerez également des pistes et des conseils pour réagir efficacement face aux nombreuses questions liées au  bien-être au travail.

Avec cet échange entre pairs et une approche par l’improvisation théâtrale, vous favorisez la cohésion et la communication au sein de vos équipes en : 

• vous appropriant de nouvelles ressources pour créer le bien-être et la performance dans les équipes 
• vous appuyant sur vos propres forces et celles de vos collaborateurs pour mieux travailler ensemble 
• valorisant, remerciant vos collaborateurs : donner et recevoir du feedback. 
• recadrant des situations ou comportements difficiles. 
• encourageant et poursuivant les initiatives nées lors du confinement ou post confinement 
• anticipant et palliant les situations difficiles 
• développant l’autonomie de vos collaborateurs sans perdre le contrôle : identifier les défis et enjeux de la distance et appréhender sa propre gestion du travail à distance 
• gardant le lien avec vos équipes, conservant la motivation 
• identifiant les signaux de stress/mal-être dans vos équipes … 

Les chefs fonctionnels/hiérarchiques de tous les niveaux de la fonction publique fédérale.

Vous avez des notions de bien-être au travail et plus particulièrement des risques psychosociaux.

Les sessions sont encadrées par 2 facilitateurs qui utiliseront des techniques basées sur l’intelligence collective et l’improvisation théâtrale.

Grâce à la facilitation avec l’intelligence collective et l’improvisation théâtrale vous : 

• apprenez avec l’idée de cette intelligence collective 

• participez à une co-construction dans un cadre bienveillant 

Axées sur la pratique, ces sessions vous permettront : 

• de travailler des thématiques en lien avec votre travail quotidien 

• d’ancrer vos connaissances par l'apprentissage en groupe. 

• d’être challengé sur la manière de vous comporter, de donner du feedback, ….