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Connaissance de soi

Avoir une bonne connaissance de soi est bénéfique non seulement pour votre propre développement, mais aussi pour vous aider à mieux collaborer avec les autres. Mieux se connaître, c’est pouvoir dire ce qui fait de vous ce que vous êtes. Il peut s’agir des valeurs que vous trouvez importantes, de vos besoins, de vos talents, de vos qualités, de vos motivations, de votre personnalité, etc. Cette formation vous fournira des questions que vous pouvez vous poser pour apprendre à mieux vous connaître. 

Informations pratiques

Durée : 2 jours

Lieu: En ligne ou en présentiel:

SPF Stratégie et Appui - WTC III

Boulevard Simon Bolivar 30

1000 Bruxelles

 

Nous organisons également cette formation à la demande des organisations. Votre service de formation doit à cet effet prendre contact avec saskia.delannoy@bosa.fgov.be.

Code

STPEFXZ6AXFT

Contact

secretary@bosa.fgov.be

 02 740 73 31   

  • Points +

    Formation interactive 

    Le point fort de cette formation est qu’elle permet de travailler avec des exemples propres et des échanges entre les participants. Ainsi, les participants apprennent les uns des autres comment ils réagissent face aux situations, ce qui peut être enrichissant pour eux. 

      

    À la recherche de soi-même 

    Les participants quitteront la formation armés de quelques éléments qu’ils auront découverts sur eux-même. 

  • Pour qui ?

    Pour tous les fonctionnaires fédéraux. 

  • Connaissances préalables

    Il ne faut aucune connaissance préalable.

  • Préparez-vous

    Commencez déjà à vous former sur l’e-Campus. Vous y trouverez des « info-tools » qui vous prépareront à la formation. Une « info-tool » est une fiche relative à des concepts ou des techniques abordés lors de la formation. 

    Lors de la formation, nous travaillons sur vos propres cas et questions. Vous devez donc venir avec un cas pratique ou une question concrète. 

  • Au programme

    La formation traitera les points suivants : 

    • Une réflexion sur l’importance de la connaissance de soi 
    • Les niveaux logiques de Bateson (environnement, comportement, capacités, croyances / valeurs, identité / image de soi, mission) 
    • Les émotions et les besoins 
    • Des exercices et des questionnaires pour découvrir chaque niveau (quadrant d’Ofman, cartes de valeur, style de communication, ...) 
    • Les différents types de personnalités (par ex. les styles sociaux) 
    • Les motivations