Avoir une bonne connaissance de soi est bénéfique non seulement pour votre propre développement, mais aussi pour vous aider à mieux collaborer avec les autres. Mieux se connaître, c’est pouvoir dire ce qui fait de vous ce que vous êtes. Il peut s’agir des valeurs que vous trouvez importantes, de vos besoins, de vos talents, de vos qualités, de vos motivations, de votre personnalité, etc. Cette formation vous fournira des questions que vous pouvez vous poser pour apprendre à mieux vous connaître.
Domaine de formation
Lieu
Informations pratiques
Durée : 2 jours
Lieu: En ligne ou en présentiel:
SPF Stratégie et Appui - WTC III
Boulevard Simon Bolivar 30
1000 Bruxelles
Nous organisons également cette formation à la demande des organisations. Votre service de formation doit à cet effet prendre contact avec saskia.delannoy@bosa.fgov.be.
Code
Contact
Vous avez des questions ?
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Points +
Formation interactive
Le point fort de cette formation est qu’elle permet de travailler avec des exemples propres et des échanges entre les participants. Ainsi, les participants apprennent les uns des autres comment ils réagissent face aux situations, ce qui peut être enrichissant pour eux.
À la recherche de soi-même
Les participants quitteront la formation armés de quelques éléments qu’ils auront découverts sur eux-même.
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Pour qui ?
Pour tous les fonctionnaires fédéraux.
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Connaissances préalables
Il ne faut aucune connaissance préalable.
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Préparez-vous
Commencez déjà à vous former sur l’e-Campus. Vous y trouverez des « info-tools » qui vous prépareront à la formation. Une « info-tool » est une fiche relative à des concepts ou des techniques abordés lors de la formation.
Lors de la formation, nous travaillons sur vos propres cas et questions. Vous devez donc venir avec un cas pratique ou une question concrète.
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Au programme
La formation traitera les points suivants :
- Une réflexion sur l’importance de la connaissance de soi
- Les niveaux logiques de Bateson (environnement, comportement, capacités, croyances / valeurs, identité / image de soi, mission)
- Les émotions et les besoins
- Des exercices et des questionnaires pour découvrir chaque niveau (quadrant d’Ofman, cartes de valeur, style de communication, ...)
- Les différents types de personnalités (par ex. les styles sociaux)
- Les motivations