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Devenir mentor

Dans cette formation, vous allez acquérir les compétences de base pour exercer votre rôle de mentor. Vous aurez des pistes concrètes et des clés pour créer la relation de mentorat et structurer votre accompagnement.  

Cette formation balaie le processus de la première rencontre avec son mentoré jusqu’à la clôture du mentorat. Et ce, au travers de débats, d’exercices pratiques et de théories. 

Domaine de formation

Informations pratiques

Durée : 3 heures 

Lieu : WTCIII (si le contexte sanitaire ne permet pas que la formation se déroule en présentiel, elle peut se dérouler en ligne ; dans ce cas vous recevez votre accès à la formation en ligne. Votre PC doit disposer de Google Chrome, Firefox ou Microsoft Edge) 

Si vous en disposez, apportez la documentation fournie par votre organisme concernant votre rôle de mentor.  

Code

STLADDC3BXFT

Contact

secretary@bosa.fgov.be 

02 740 73 23   

  • Points +

    Au terme de cette formation : 

    • Vous serez capable de préparer et mener la prise de contact et la première rencontre avec votre mentoré 

    • Vous serez capable de créer un cadre et une relation de mentorat 

    • Vous serez capable d’accompagner votre mentoré dans la détermination de son objectif 

    • Vous serez capable de préparer et mener les rendez-vous qui échelonnent le mentorat 

    • Vous serez capable de clôturer la relation de mentorat 

  • Pour qui ?

    Pour tous les fonctionnaires fédéraux qui veulent devenir mentor ou qui ont été désignés comme tel par leur organisation. 

    Qu’entend-on par Mentor ? Si certaines compétences se transmettent à l’aide de formations, certaines se transmettent sur le terrain au quotidien. Le mentorat est une relation d’accompagnement d’une personne expérimentée vis-à-vis d’une autre qui l’est moins dans le domaine concerné.  

    Le mentor est une personne qui connait l’organisation, le service, les parties prenantes, les coutumes, la culture, le jargon spécifique … Il va donc guider le mentoré à trouver son chemin au sein de l’organisation pour mener à bien ses missions.  

    Le mentor peut aussi transmettre ses connaissances techniques, il va alors accompagner le mentoré pour lui apprendre le métier sur le terrain, rechercher des solutions, donner des conseils, le soutenir dans son développement… Le but ici est de réduire la différence entre le niveau de compétence/connaissance/compréhension existante et celui attendu afin augmenter l’autonomie. 

    Vous voulez savoir si cette formation est pour vous ? Visionnez cette vidéo (MP4, 6.92 Mo)

  • Au programme

    Une alternance de théorie, de débats, de réflexions et d’exercices pratiques individuels et en groupe 

  • Plus d'inspiration

    Continuez à vous développer en participant aux intervisions : Continuez à vous développer comme mentor