​​Le nouveau modèle de compétences de l'administration fédérale

• Libre d’accès : vous ne devez pas vous inscrire à cette formation. Celle-ci est en accès libre et permanent. 
• Structurée et progressive : la formation est structurée en différentes parties, du plus général au plus précis. Le

  Un niveau regroupe des fonctions ayant un niveau similaire de complexité, d'expertise technique et de responsabilités. Les fonctions sont actuellement attribuées à un niveau.

  de complexité évolue progressivement et des exercices à la fin de chaque partie vous permettent de faire le point sur vos connaissances avant de passer à la suite du module. 
• Conviviale et interactive : vous êtes guidés par des personnages animés tout au long de la formation. La formation comporte également des animations de texte, de petites vidéos et des exercices et un quiz final pour tester vos connaissances.  
• Lien vers les outils de référence : vous disposez d’un accès direct aux outils et aux manuels de référence pour la gestion des compétences via des liens inclus dans le module.

Pour les experts RH impliqués dans la mise en œuvre de la gestion des compétences au sein de leur organisation.

Pour tous les fonctionnaires fédéraux qui veulent en connaître plus sur le

Vue d’ensemble structurée de toutes les compétences utilisées au sein de l’administration fédérale afin de réaliser ses missions.

de l'administration fédérale.

Cette formation en ligne aborde les points suivants : 

• L’utilité de la gestion des compétences pour les processus RH ; 
• L’utilisation des différents outils liés au modèle de compétences dans votre pratique RH ; 
• La différence entre compétence, compétence comportementale, compétence technique et compétence distinctive ; 
• La structure et l'organisation du modèle et du dictionnaire des compétences ; 
• Les profils de compétences, leur utilité et le lien entre profil, description de fonction et famille de

  Chaque fonction comprend l'ensemble des tâches et des responsabilités qu'un membre du personnel doit assumer afin d'apporter une contribution bien définie aux objectifs de l'organisation.

  ; 
• L’observation des compétences sur le terrain. 

Tout au long de la formation, Sarah et Marc interviendront pour poser des questions ou clarifier certains points.  

Vous pourrez également regarder quelques courtes vidéos explicatives sur des thèmes précis et vous pourrez tester vos connaissances grâce à des exercices. 

Retrouvez toutes les informations sur la gestion des compétences et le modèle de compétences sur cette page.