Remédiation : techniques d'accompagnement pour dirigeant dans Symphonie

• Acquérir des bonnes pratiques et méthodologies pour accompagner au mieux votre collaborateur dans le cadre d’une remédiation. 
• Échanger avec vos pairs. 

Tous les fonctionnaires dirigeants fédéraux qui sont évaluateurs dans le cadre du système d'évaluation Symphonie. Cette formation n'est pas destinée aux collaborateurs RH.

Les thèmes abordés lors de cette formation sont : 

• les principes du système d’évaluation Symphonie (un entretien principal, la remédiation, la culture feedback avec les entretiens de feedback)   

• le processus de remédiation, les différents scenariosi, les rôles de chacun (dirigeant, collaborateur, responsable RH), l’enjeu pour le collaborateur 

• comment donner un feedback dans le cadre d’une remédiation (outil de feedback, recherche des causes, proposition d’aide) 

• définition de l’accompagnement : son intérêt, sa force mais aussi les limites à ne pas dépasser et l. Les objectifs par étape 

• comment construire un entretien de fonctionnement dans le cadre d’une remédiation (début, milieu ou fin de parcours) 

• les risques liés à la subjectivité (préjugés, stéréotypes et les différents biais cognitifs) 

• techniques d’entretien enseignées (outils de communication, gestion des résistances, ...) 

• les outils de leadership enseignés (par exemple, le leadership situationnel)  

• analyse de vos points forts et points faibles dans le cadre du rôle que vous devez jouer dans la remédiation