En tant que dirigeant vous pouvez être confronté à un collaborateur qui ne remplit pas correctement ses fonctions. L’arrêté royal relatif à l’évaluation dans l’administration fédérale prévoit un processus de remédiation que vous devez mettre en place avec votre collaborateur avant de vous diriger vers un licenciement. Cette formation vous aidera à avoir une vue plus claire de ce processus et à acquérir des compétences de bases pour accompagner efficacement le collaborateur concerné.
Informations pratiques
Durée : 1 jour
Lieu : SPF Stratégie et Appui - WTCIII
Boulevard Simon Bolivar 30 - 1000 Bruxelles
Code
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Points +
- Acquérir des bonnes pratiques et méthodologies pour accompagner au mieux votre collaborateur dans le cadre d’une remédiation.
- Échanger avec vos pairs.
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Pour qui ?
Tous les fonctionnaires dirigeants fédéraux qui sont évaluateurs dans le cadre du système d'évaluation Symphonie. Cette formation n'est pas destinée aux collaborateurs RH.
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Au programme
Les thèmes abordés lors de cette formation sont :
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les principes du système d’évaluation Symphonie (un entretien principal, la remédiation, la culture feedback avec les entretiens de feedback)
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le processus de remédiation, les différents scenariosi, les rôles de chacun (dirigeant, collaborateur, responsable RH), l’enjeu pour le collaborateur
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comment donner un feedback dans le cadre d’une remédiation (outil de feedback, recherche des causes, proposition d’aide)
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définition de l’accompagnement : son intérêt, sa force mais aussi les limites à ne pas dépasser et l. Les objectifs par étape
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comment construire un entretien de fonctionnement dans le cadre d’une remédiation (début, milieu ou fin de parcours)
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les risques liés à la subjectivité (préjugés, stéréotypes et les différents biais cognitifs)
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techniques d’entretien enseignées (outils de communication, gestion des résistances, ...)
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les outils de leadership enseignés (par exemple, le leadership situationnel)
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analyse de vos points forts et points faibles dans le cadre du rôle que vous devez jouer dans la remédiation
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