​​Se préparer à une sélection​

Réflexion 

• Les participants reçoivent au préalable un exercice de réflexion dans lequel ils sont encouragés à réfléchir à leurs compétences et aptitudes et à ce qui les motive à exercer un emploi précis. Quelles compétences, issues du

  Vue d’ensemble structurée de toutes les compétences utilisées au sein de l’administration fédérale afin de réaliser ses missions.

  fédéral, sont fort présentes et lesquelles peuvent être développées ?
• Au cours du workshop, les participants explorent plus en avant ce qui les motive et comment faire valoir au mieux leurs compétences et leur motivation dans le cadre d'un entretien de sélection.  

Entretien 

• Nous examinons la meilleure façon de se préparer à un entretien et nous la mettons en pratique.  
• Comment se déroule un entretien de sélection ? Quelles sont les questions abordées ? Pourquoi ces questions sont-elles posées ? 

Coaching individuel (optionnel) 

• Si le besoin se fait sentir, des séances de coaching individuel sont également organisées après le workshop. Il s'agit de courts entretiens d'environ 30 à 45 minutes au cours desquels un participant est coaché individuellement autour d'un thème particulier déterminé à l'avance. Il peut s'agir, par exemple, d'une simulation d'entretien STARR portant sur une

  Une compétence est un ensemble cohérent d’aptitudes, d’attitudes et de connaissances qui s’expriment dans un comportement observable et qui ont une valeur prédictive pour l’accomplissement efficace d’une fonction/d’un rôle précis.

  donnée ou sur la meilleure façon de démontrer sa motivation.

Pour les fonctionnaires fédéraux qui, à l'initiative de leur organisation, ont la possibilité de se préparer à une sélection. La participation à ce workshop est volontaire.

En collaboration avec l'organisation, nous déterminons quels sont les besoins précis. Nous déterminons également si des séances de coaching individuel auront lieu après le workshop.  

• Que sont les compétences et les talents ?  
• Quelles tâches me donnent de l’énergie ? 
• Qu'est-ce qui me motive à postuler à une fonction en particulier ? 
• Comment puis-je exprimer au mieux ma motivation ? 
• Que faut-il inclure dans mon CV ?  
• Que contient notamment une description de fonction ? 
• Comment se déroule un entretien ? 
• En quoi consiste la méthode STARR ? 
• Comment me préparer à un entretien de sélection ?