Jaarlijks congres hr-netwerk

‘Als hr digitaal gaat: van interne transformatie naar organisatorische impact’.

Deze presentatie gaat in op:

1. De digitalisering van de hr-functie: automatiseren en optimaliseren van hr-processen, vergroten van digitale vaardigheden van hr-teams en integreren van opkomende technologieën.
2. De rol van hr in de digitalisering van de organisatie: het gebruik van hr-analytics (beschrijvend, voorspellend, prescriptief, autonoom) en toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden (GPEC)’. 

Frédéric Naedenoen, Onderzoeker & Senior

Consultant 

LENTIC – HEC – Université de Liège

‘AI is here to stay’

Hoe kan Artificiële Intelligentie bijdragen tot een betere

Kwaliteit (in de context van de publieke sector) is het leveren van een publieke dienst met een reeks kenmerken die op een duurzame manier aan het volgende voldoen of beantwoorden: de kenmerken/vereisten (wet, wetgeving, regelgeving); de verwachtingen van de burger/klant; de verwachtingen van alle andere belanghebbenden (politiek, financieel, instellingen, personeel). Het begrip kwaliteit is de laatste decennia geëvolueerd: de kwaliteitscontrole is gericht op het product of de dienst die wordt gecontroleerd op basis van schriftelijke specificaties en standaardiseringen. De methoden voor statistische kwaliteitscontrole (steekproefmethoden) werden ontwikkeld sinds de jaren 1920-30.

van de hr-dienstverlening? Een overzicht van hoe het bedrijf IBM AI inzet in zijn hr-afdeling.

Michel De Lafonteyne, HR Leader

IBM Belgium and Luxembourg

Artificiële Intelligentie, een technologische uitdaging?

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) verlegt de grenzen van creativiteit, communicatie en technologie. De uitdagingen zijn talrijk en niet beperkt tot technologie.

Héloïse Leloup, DRH & Directrice du Pôle Humain et Société

Agence du numérique

 

Kan een skills based aanpak onze organisatie wendbaarder en future-proof maken?Door zich te transformeren naar een Skills Based Organisatie, wil de

Federale overheidsdienst

Volksgezondheid de vaardigheden van al zijn medewerkers in kaart brengen en vlot raadpleegbaar maken.

Zo wil de organisatie aan wendbaarheid winnen door in elke situatie snel de medewerkers met de juiste vaardigheden te identificeren. 

 

Carolien Sonck, Directrice ondersteunende diensten en Jan Eyckmans, Projectleider ondersteunende diensten

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu

Workshops

Workshop 1: ‘Beredeneerde (of verstandige) AI ten dienste van hr’: tijdens deze workshop bekijken we met concrete voorbeelden hoe je AI kan gebruiken in je alledaagse hr-praktijk.

Jean-Marc Everard, Team Manager Onderzoek en ontwikkeling

FOD BOSA

Workshop 2: ‘Hr: de fundering van de beveiliging’: veel organisaties werken met gevoelige of vertrouwelijke informatie. Medewerkers zijn zich hier vaak niet van bewust of springen te nonchalant om met deze informatie. Tijdens deze workshop bekijken we welke rol hr kan spelen in de beveiliging van informatie.

Taco Mulder, Chief Information Security Officer

FOD BOSA