Er zijn 3 instapmomenten: januari, mei en september. Kan je niet direct aan je traject beginnen? Bereid je dan al voor met de informatie die je op deze pagina vindt. Zo ben je vanaf de start van je traject direct mee!
Inhoudstafel
Website FOD Beleid en Ondersteuning
Het competentiemodel van de federale overheid
De federale overheid wil een personeelsbeleid voeren dat aangepast is aan haar evolutie. Een van de manieren om dit te bereiken is via competentiemanagement. Het vormt de basis van hr-processen en wordt ondersteund door een .
E-learning “Het nieuwe competentiemodel van de federale overheid”
Deze online opleiding geeft je niet alleen een uitgebreid inzicht in het competentiemodel maar ook in competentiemanagement en -profielen. Zo begrijp je meteen beter het nut ervan in hr-processen. Bovendien leer je meer over de bijhorende tools, zodat je het model in de praktijk kunt gebruiken voor jezelf of in je job, in het geval je hr-medewerker bent.
Hoe ziet de loopbaan van een medewerker bij de overheid eruit? Hoe ondersteunt de
Website Werkenvoor.be
Vind meer informatie over de sollicitatie- en selectieprocedures via de jobsite werkenvoor.be.
PRO Portal als klant gebruiken
Dien een nieuwe selectie- en rekruteringsaanvraag voor je organisatie in via PRO Portal, het centrale portaal voor rekruterings- en selectieprofessionals. Zo kan je al kennis maken met de tool langs “klantzijde”. Dat geeft je een groot voordeel wanneer je later, als gecertificeerde (in opleiding) de tool gebruikt.
Observeer en leer!
- Profielanalyse en testkeuze:
- Bereid de voorbereidende vergadering (samen met een gecertificeerde consultant) voor.
- Neem deel aan voorbereidende vergaderingen met de rekruterende dienst.
- Maak nadien een samenvatting en vul de competentiematrix en planning in volgens de genomen beslissingen.
Alles moet gevalideerd en ondertekend worden door de verantwoordelijke consultant.
- Interviews:
- Analyseer de cv’s en duid aan wat je opvalt in het traject van de kandidaten en waar je vragen over zou stellen.
- Maak de link tussen het cv van de kandidaat en de te beoordelen competenties.
- Werk voorbeeldvragen uit voor de te meten competenties.
- Neem actief deel als jurylid van een selectiecommissie.
- PRO Portal:
- Kijk mee met een gecertificeerde selectie-assistent of consultant wat de verschillende stappen zijn in de tool.