In 2024 bleef het tewerkstellingspercentage van personen met een handicap binnen de federale overheid stabiel op 1,36%, zo blijkt uit het jaarverslag van de CIPH. Dit cijfer ligt in lijn met dat van 2023, een jaar waarin een belangrijke stijging werd opgetekend, maar blijft onder het streefdoel van 3 %. Toch zijn er positieve signalen: bij 24 federale organisaties was er een stijging, en twee organisaties – de FOD Sociale Zekerheid en de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen – behaalden het quotum.
Hervormingen ter bevordering van inclusie
Het rapport vermeldt dat in 2024 verschillende hervormingen werden doorgevoerd om de inclusie van personen met een handicap in de federale overheid te versterken:
- nieuwe aanwervingsmaatregelen, namelijk voorbehouden selecties exclusief voor personen met een handicap. Sinds dit mogelijk is heeft de federale overheid er 20 georganiseerd en waren er tot nu toe 78 geslaagde kandidaten.
- een hervorming van de regelgeving die redelijke aanpassingen tijdens selectieprocedures vergemakkelijkt en meer attesten erkent
- betere mobiliteitsmogelijkheden, zoals een kilometervergoeding voor wie zich met de eigen wagen verplaatst.
Verdere inspanningen nodig om het quotum van 3% te behalen
De CIPH raadt de nieuwe federale regering aan om voort te bouwen op de gezette stappen en formuleerde hiervoor tien aanbevelingen in het rapport. Ze roept de regering dan ook op deze aanbevelingen maximaal uit te voeren. “Bij het opmaken van de balans van de afgelopen legislatuur stel ik vast dat er belangrijke stappen zijn gezet voor de tewerkstelling van personen met een handicap. Alleen door blijvende en gezamenlijke inspanningen kunnen we de 3%-doelstelling bereiken. Wij blijven klaarstaan om te adviseren en te ondersteunen.” - Oljan Mapreni, voorzitter van de CIPH
