Eindelijk is het zover… na een lange periode van creatie, validatie en communicatie over het nieuwe competentiemodel worden de nieuwe competenties heel binnenkort effectief gebruikt bij de federale overheid. In dit artikel bekijken we wat dit concreet betekent voor de hr-processen ‘leren en ontwikkelen’ en ‘rekrutering en selectie’. Een later artikel zet de overige hr-processen in de kijker.
BOSA-opleidingen zoeken op basis van competenties
Vanaf half oktober 2024 komt er een aanpassing op de opleidingspagina op de FOD BOSA-website. Naast opleidingsdomein, thema, … kan je vanaf dan ook filteren op de competenties uit het nieuwe . Klik je een competentie aan, dan krijg je het volledige actuele aanbod leeractiviteiten te zien waar je deze competentie kan ontwikkelen. Dat is een interessante manier om de nieuwe competenties beter te leren kennen en ontwikkelingsacties te bepalen in het kader van je evaluatiecyclusgesprekken.
Op die manier kan je gerichter op zoek naar hoe je jezelf kan ontplooien en zo je eigen loopbaan nog beter in handen nemen.
Stapsgewijze toepassing van nieuwe methodologie en nieuwe tests in het kader van selectie
Vanaf 1 januari 2025 gebeuren alle selecties voor de federale jobs aan de hand van het nieuwe competentiemodel en de nieuwe gedragscompetentieprofielen gebaseerd op de .
Dit najaar worden alle selectieconsultants grondig voorbereid om met deze nieuwe instrumenten aan de slag te gaan.
Sinds september 2024 werd het nieuwe competentiewoordenboek en de nieuwe methodologie voor selectie voor een aantal pilootselecties geïntroduceerd. De tests in het kader van deze selectieprocedures worden aangepast aan de nieuwe competenties. Wie geïnteresseerd is in de jobaanbiedingen in kwestie krijgt een expliciete vermelding hierover te zien in de beschrijving van de procedure op werkenvoor.be.
