Diversiteit en inclusie: FOD BOSA cofinanciert federale projecten

Met deze cofinanciering wil de FOD BOSA meer zichtbaarheid creëren voor deze projecten en diversiteit en inclusie binnen de federale overheid een boost geven. Zo zorgen we ervoor dat goede praktijken in de kijker geplaatst worden. We zetten meteen ook de gemeenschappelijke federale waarden opnieuw in de verf, zoals respect en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

De goedkeuring voor de ondersteuning van deze projecten werd vastgelegd in het koninklijk besluit van 17 juli 2024.

Geselecteerde projecten

Dit jaar geeft de FOD BOSA financiële steun aan 20 projecten van 16 organisaties voor een totaalbedrag van 121.727,92 euro. Het gaat om deze projecten.

FOD Volksgezondheid

• Organisatie van een expo met cartoons over de 19 criteria waartegen de antidiscriminatie-wetgeving bescherming biedt. Deze expo wil het bewustzijn onder de medewerkers vergroten en discussie over deze thema’s tussen collega’s op gang brengen.

• Improvisatietheater voor het personeel om inclusie op een ludieke wijze en in al haar vormen in de kijker te plaatsen met een bijzondere nadruk op intersectionaliteit.

Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ)

• Financiële ondersteuning om de nodige arbeidspostaanpassingen uit te voeren voor een collega met een handicap.

• Sensibiliseringsactie over visuele beperkingen om het bewustzijn te vergroten over hoe je personen met een dergelijke beperking kan begeleiden.

Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering / Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten / FOD Volksgezondheid

• Toegankelijkheidsscreening van het restaurant in het Galileegebouw dat door de drie organisaties gedeeld wordt, om mogelijke verbeteringen van de toegankelijkheid in kaart te brengen en aan te pakken.

Federale Pensioendienst

• Organisatie van een project om het psychische welzijn op het werk in de kijker te plaatsen met aandacht voor bewustmaking over ongewenste gedragingen.

FOD Mobiliteit en Vervoer

• Workshops voor de medewerkers om hen te informeren en te sensibiliseren over onzichtbare handicaps, en zo eventuele onbewuste vooroordelen tegen te gaan en bij te dragen aan een meer inclusieve werkcultuur.

Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW)

• Uitwerking van een plan dat inzet op inclusiviteit, o.a. door diversiteitsopleidingen en de verbetering van de website met nuttige informatie over onder meer de toegankelijkheid van het gebouw.

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

• Organisatie van bewustmakingsmomenten en -tools voor de medewerkers om hun bewustzijn rond diversiteit te vergroten, onder meer in verband met inclusief taalgebruik.

FOD Financiën

• Sensibilisering van diensthoofden voor diversiteit en inclusief leiderschap.

Regie der Gebouwen

• Organisatie van sensibiliseringsopleidingen over handicap voor personeelsleden van het onthaal en voor medewerkers die instaan voor de integratie van nieuwe collega’s op de werkvloer.

Koninklijk Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie

• Aanpassingen aan het hoofdgebouw van de organisatie om de toegankelijkheid voor mensen met een handicap te verbeteren.

FOD Economie

• Het creëren van een interne cultuur van continu leren, die werknemers aanmoedigt en ondersteunt om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Op deze manier kunnen ongelijkheden die verband houden met een gebrek aan vaardigheden, verminderd worden.

FOD Buitenlandse Zaken

• Via een inlevingsmoment verhoogt het bewustzijn bij de werknemers van de welzijns- en personeelsdienst over de obstakels die personen met een handicap kunnen tegenkomen op het werk.
• Organisatie van een opleiding over autisme voor de werknemers van de welzijns- en personeelsdienst om hen te sensibiliseren over de problemen die mensen met autisme in hun functie kunnen ervaren.

FOD Buitenlandse Zaken / Belgische Ambassade te Parijs

• Plaatsing van twee hellingen aan de Belgische ambassade en residentie van de ambassadeur in Parijs om de toegankelijkheid voor personen in een rolstoel of met beperkte mobiliteit te vereenvoudigen.

FOD Binnenlandse Zaken

• Bedrijfstheater dat de thema’s respect voor diversiteit, verschillen tussen individuen en het vermijden van ongewenste gedragingen in de kijker plaatst.

FOD Sociale Zekerheid

• Workshops rond onbewuste vooroordelen en inclusief taalgebruik om stereotypen te doorbreken en ‘micro-agressies’ in de communicatie te vermijden.

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)

• Opleiding voor leidinggevenden over discriminatie om goede praktijken toe te lichten en (onbewuste) vooroordelen, micro-agressies en stereotypen tegen te gaan.

• Opleiding voor de medewerkers over discriminatie om de verschillende (onbewuste) vormen ervan toe te lichten en ze in staat te stellen assertief en correct te reageren wanneer iemand een ongepaste opmerking of humor zou maken of onacceptabel gedrag zou vertonen.

Nieuwe financieringsronde

Hebben deze projecten jouw organisatie geïnspireerd om ook een project op te zetten? Heb je zelf ideeën om diversiteit en inclusie op het voorplan te zetten? We staan klaar om de nodige steun te geven!

Begin 2025 lanceren we opnieuw een oproep voor diversiteits- en inclusieprojecten bij de federale overheidsorganisaties in het kader van een nieuwe financieringsronde.